Tempos Modernos

Através obtivemos uma crítica relativa à influência negativa que os conceitos Taylor e Fayol tiveram na gestão de empresas, mais especificamente nas indústrias – pode ser bem observados no filme de Carlitos: "Tempo Modernos". Assim, as teorias desenvolvidas por Taylor e Fayol, sofreram críticas por serem eminentemente mecanicistas e, até mesmo, motivadas no sentido da exploração do trabalhador, como se fora uma máquina. Principalmente a partir da contribuição de psicólogos e sociólogos, iniciada com Elton Mayo e Mary Parker Follet, surgem outras escolas de Administração, a começar pela Escola de Relações Humanas. A partir daí, as teorias de Taylor são vistas como distorcidas, do ponto de vista do trabalhador, considerado uma simples peça no processo de produção e submetido a uma supervisão policialesca e não correspondendo na verdade o conceito genérico de que o trabalhador não tem outros interesses e motivações senão os representados pela recompensa financeira.

• Lyndal F.Urwick: Foi mais um compilador e divulgador de Fayol do que propriamente um colaborador. Ampliou os atos da função administrativa para: investigação, previsão, planejamento, organização, coordenação, comando e controle. Para Urwick o trabalho se processa em duas direções: vertical, que indica atividades; e horizontal que indica autoridade. Também defendeu o princípio da departamentalização, através da qual se obtém a homogeneidade, ou seja, a integração da função, do processo, da clientela e da localização. Vendo assim, a divisão do trabalho é o elemento comum mais importante entre Taylor e Fayol, na Administração Científica a divisão do trabalho se processa ao nível do operário, fragmentando as tarefas, na Administração Clássica a preocupação com a divisão se opera ao nível dos