Relações Sindicais

ATIVIDADES PRÁTICAS

SUPERVISIONADAS

CST em Recursos Humanos

3ª Série

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências

e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir:

Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais

como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento,

avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios.

Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, às técnicas e às estratégias

utilizadas na busca da qualidade, da produtividade e da competitividade das

organizações.

Abranger ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos

referentes à negociação.

Produção Acadêmica

• Pesquisa bibliográfica.

• Leitura de textos.

• Resumo, na Etapa 1.

• Relatórios parciais, com os resultados das Etapas 1 e 2.

• Relatório acadêmico, na Etapa 3.

Objetivo do Desafio

Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos

Humanos.

 

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que vocês conheçam as normas para a contratação e a

manutenção de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos

sindicatos, bem como sua manutenção e aquisição de força no decorrer dos tempos, até os

dias atuais.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

1 Definir, em grupo:

a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso;

b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova

empresa.

1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome,

localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da

escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da

empresa e o número de funcionários que serão necessários para a abertura da mesma.

2 Com a organização definida, discutir entre a equipe os pontos importantes da empresa.

CST em Recursos Humanos - 3ª Série - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Luiz Antonio Camillo Carvalho

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Passo 2 (Individual)

1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem Fundamentos

do Direito do Trabalho: História do Direito do Trabalho e sua evolução, e Direito

Constitucional do Trabalho.

1.1 Fazer uma leitura detalhada, a fim de compreender como ocorre o Direito do Trabalho.

2 Elaborar um resumo de 500 palavras.

Bibliografia sugerida

• Capítulos I a VII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao final desta

ATPS).

• Capítulo 2 da Constituição Brasileira de 1988, Lei 4.725, de 13/17/1965 e o Art. 611 da

CLT.

• VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo:

Editora LTr, 2008.

Passo 3 (Equipe)

1 Após o resumo, reunir-se e discutir sobre a atividade.

2 Organizar todas as informações desta etapa e elaborar um relatório do grupo.

3 Reservá-lo para embasar a confecção do relatório final.

 

ETAPA 2

Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a

Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais

e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades

de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso e Alimentação,

Remuneração e Salários, Adicionais de Insalubridade e Periculosidade, Trabalho

Noturno, Férias e Gratificação Natalina (13º Salário).

1.1 Fazer leitura detalhada.

Bibliografia sugerida

• Capítulos XIV a XXI do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao final

desta