CRONOGRAMA DE AÇÃO: METODOLOGIA E RECURSOS

1. TÍTULO DO PROJETO: Projeto motivacional.
2. PÚBLICO-ALVO: A empresa é composta por quatro funcionários.
3. INSTITUIÇÃO DE PRÁTICA DE ESTÁGIO: Liliane Fragoso ME.
4. MUNICÍPIO/ESTADO: Estância Velha, Rio Grande do Sul.
5. RESPONSÁVEL LEGAL PELA INSTITUIÇÃO DE PRÁTICA DE ESTÁGIO (DIRETOR OU PRESIDENTE): Liliane Fragoso.
6. PERÍODO DE PRÁTICA: 30/04/2018 até 04/05/2018.
7. CARACTERIZAÇÃO DA REALIDADE: A empresa Austrália 2 (nome fantasia) situada na rua Portão, na cidade de Estância Velha, número 89. Iniciou suas atividades em 28 de Abril de 2016. A empesa possui suas atividades principais no ramo de lanchonete, casas de chá, sucos e similares. Atividade secundária em restaurantes e similares, bares e outros estabelecimentos especializados em servir bebidas, Atualmente a empresa possui quatro funcionários.
8. JUSTIFICATIVA: A escolha por esse tema se deu pela necessidade de criar um ambiente diferenciado aos colaboradores. Além disso, as relações interpessoais, os conflitos e em especial, a maneira como a pessoa se relaciona na equipe, podendo afetar a satisfação no trabalho, a autoestima e a forma como se sente em relação a si mesma.
9. OBJETIVO GERAL (1): Proporcionar atividades que visam melhorar a qualidade de vida e satisfação dentro do ambiente organizacional.
10. OBJETIVOS ESPECÍFICOS (5): Proporcionar momentos de interação e socialização através de dinâmicas. Contribuir para a motivação e elevação da autoestima. Estimular a reflexão sobre como as qualidades e oportunidades de melhoria que cada um possui, é de fundamental importância para a construção de um time forte e completo. Por meio de pesquisa qualitativa, obter o índice de satisfação/insatisfação. Ajudar a desenvolver autoestima, respeito e confiança.

                                                         

 “Na vida, nos devemos ter raízes, não âncoras. Raiz alimenta, âncora imobiliza. Quem tem âncoras vive apenas a nostalgia e não a saudade. Nostalgia é uma lembrança que dói, saudade é uma lembrança que alegra.”

                                                                                                             Mário Sérgio Cortella.

                                             “Não há saber mais ou saber menos: Há saberes diferentes.”

                                                                                                                           Paulo Freire.

1. CONHECIMENTOS (CONTEÚDOS) A SEREM ABORDADOS NO PROJETO: Trabalho em equipe;

Trabalhar a autoestima;

Respeito;

 Cooperativismo.

1. CRONOGRAMA DE AÇÃO: METODOLOGIA E RECURSOS

1º Encontro:

Novo Hamburgo, 30 de Abril de 2018.

Segunda-Feira

1. ATIVIDADE: Apresentação do projeto, Texto motivacional, que traz uma reflexão sobre o trabalho em equipe, pois, os conhecimentos se completam e o respeito pelas habilidades e limitações de cada um, é a chave para um bom relacionamento.
2. METODOLOGIA: Iniciaremos com a apresentação do projeto, em outro momento, será feita a leitura do texto motivacional “O pote quebrado”. Faremos uma reflexão sobre o mesmo. Em seguida será entregue a cada colaborador um questionário, com o objetivo de analisar tanto a qualidade de vida, quanto a satisfação do funcionário dentro do ambiente organizacional.
3. RECURSOS: Espaço físico da empresa, texto motivacional, questionário de pesquisa qualitativa.

2º Encontro:

Novo Hamburgo, 01 de Maio de 2018.

Terça-Feira

1. ATIVIDADE: Vídeo motivacional sobre convivência; divulgação do resultado da pesquisa qualitativa, vídeo com 10 dicas sobre qualidade de vida.
2. METODOLOGIA: Em um primeiro momento, será passado o vídeo motivacional sobre convivência, com o objetivo de refletir sobre as diferenças  e apender a conviver. Em seguida falaremos sobre o resultado da pesquisa, coletivamente. Após, será passado um vídeo com 10 dicas para melhorar a qualidade de vida.
3. RECURSOS: Espaço físico da empresa, aparelho de “TV”, notebook,

Vídeo https://www.youtube.com/watch?v=u5651tdwyXo

www.youtube.com/watch?v=YuJ2NQ-XUSM

3º Encontro:

Novo Hamburgo, 02 de maio de 2018.

Quarta-Feira

1. ATIVIDADE: Dinâmica da bexiga.
2. METODOLOGIA: Será entregue uma bexiga para cada funcionário e um palito de dente. A orientação será de que, quem conseguir ficar com sua bexiga cheia, ganhará o prêmio ( bombom). Essa dinâmica serve para entender a importância do trabalho em equipe e de se ter uma boa comunicação. Após será feita uma reflexão sobre o resultado.
3. RECURSOS: Espaço físico da empresa, Bexigas, palito de dente, caixa de bombom.

4º ENCONTRO:

Novo Hamburgo, 03 de Maio de 2018.

Quinta-Feira