O Orientação em Supervisão

Ao observar a palestra ministrada pelo professor,vemos o quanto é

importante o pedagogo empresarial na sua prática profissional o Professor Gustavo

Nascimento, menciona que a atuação do pedagogo empresarial está diretamente

relacionada com a necessidade de formação e preparação dos Recursos Humanos

nas empresas. Essa preocupação surge como uma demanda, de atividades de

planejamento, gestão, controle e avaliação da aprendizagem, com intuito de formar

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indivíduos para a vida e se absorve com um desenvolvimento completo, crítico, de

seres pensantes, com idéias capazes de serem percebidas e transformadas

favorecendo o crescimento social e profissional.A pedagogia empresarial foi criada

para dar suporte à estruturação das mudanças, ampliação e aquisição de

conhecimento no espaço organizacional. O profissional de pedagogia empresarial

como instrumento de educação empresarial surge para promover a reconstrução de

conceitos básicos, como criatividade, espírito de equipe, etc. Este tipo de pedagogia

busca estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem

apropriação de conhecimentos. Seu alvo principal são as mudanças no

comportamento provocados nas pessoas, de modo que estas melhorem a qualidade

da sua atuação profissional e pessoal. Portanto, ocorre a necessidade deste

profissional de pedagogia empresarial ser uma pessoa crítica, capaz de adaptar-se

às mudanças que contribuam efetivamente no processo empresarial. O objetivo

primordial deste deve ser uma apresentação prática e teórica da função da área de

treinamento e desenvolvimento pessoal, assim como a sua utilização para alcançar

metas da organização. Nesta área o pedagogo trabalha com a motivação Eva

capacidade dos funcionamento,mostrado para a empresa a importância de valorizar

e desenvolver competência, inovando os funcionários e buscando a formação

profissional Na pedagogia empresarial tem como objetivo de fazer com que sejam

aplicados os conceitos principalmente utiliza técnicas e métodos para aprimorar os

processos de aprendizagem dos colaboradores de uma organização. Neste sentido,

essa estratégia também trabalha para promover mudanças no comportamento dos

funcionários, melhorando assim seu desempenho na empresa. Embora a fama,

essa formação é uma das mais abrangentes no campo