Atps PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR EAD ( ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ )

LAURO DE FREITAS/BA

2013

Aldemir da silva RA 382518

Lilian Machado Pinheiro Costa RA 387440

Lucineide do Amor Divino Silva 382509

Neuracy Bahia Silva RA 388566

Renata Santos de Carvalho RA396443

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Lauro de Freitas, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância ( Rosane Zamberlan Bellé ).

LAURO DE FREITAS/BA

2013

RESUMO

A área de Recursos Humanos faz muita diferença entre as empresas, em um mundo globalizado em que preço, qualidade e prazo de entrega são obrigações que qualquer companhia tem que ter para sobreviver, irá se sobressair, aquelas que possuem como diferencial o seu atendimento, tanto do cliente interno quanto o externo. A implantação da área de Recursos Humanos acontece após a análise do contexto que a empresa se encontra e da própria empresa, sendo possível, através de o estudo aprender sobre essa área e como implantá-la em uma empresa de pequeno porte.

A implantação de uma área de gestão de recursos humanos gera economias relacionadas ao numero de reclamações dos consumidores, redução de custos devido à organização dos processos, além dos benefícios com a melhora da imagem da empresa no mercado.

Dentre os benefícios alcançados com a implantação de uma gestão dos recursos humanos esta a melhoria do controle de todo o sistema, a confiança dos colaboradores na gerência e eficácia nos processos, identificando antecipadamente as partes dos processos que podem apresentar erros, riscos ou problemas, possibilitando um ajuste eficaz e o principal a retenção dos talentos e a qualidade de vida no trabalho.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...............................................................................................................

1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA ....................................................................

2.DESCRIÇÃO DA EMPRESA .........................................................................................

3.MISÃO,VISÃO E VALORES ........................................................................................

4.SITUAÇÃO GERAL .....................................................................................................

5.OBJETIVO.....................................................................................................................

6.METODOLOGIA .........................................................................................................

7 . FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ..............................................................................

7.1 Gestão De Pessoas....................................................................................................

7.2 Técnicas De Administração De Pessoal............................................................ .........

7.3 Técnicas De Recrutamento e Seleção........................................................................

7.4 Treinamento e Desenvolvimento .....................................................................................

7.5 Saúde e Segurança no Trabalho ..................................................................................

7.6 Relações Sindicais ......................................................................................................

8.BENEFÍCIOS E SERVIÇOS .......................................................................................

9. ANÁLISE E INTERPREÇÃO DE DADOS.....................................................................

9.1Vantagens Do Plano de Benefício..............................................................................

10.PLANOS DE MELHORIAS ...................................................................................

11. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................................................................

REFERÊNCIAS ...............................................................................................................

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem o objetivo de tornar evidente a necessidade da implantação do setor de Recursos Humanos na empresa TRIGO BOM Ltda. Tornar promissor o setor de RH na vida útil da empresa, sugerindo e propondo melhorias que seja capaz de surtir efeitos no âmbito profissional e social da empresa, agregando valores mútuos para a organização.

A implantação do setor de Recursos Humanos numa organização, faz com que a organização ganhe valor entre os seus concorrentes, proporcionando vantagens competitivas, colocando a organização num lugar de destaque. A visão de hoje, precisar ser a valorização da pessoa humana como o