IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA PROINTER III CASO DA MILIMAX

[pic 1]

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINAS NORTEADORAS:

DIREITO EMPRESARIAL

TECNOLOGIAS DE GESTÃO

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE

Nome	RA
ANNA FLAVIA ROCHA	8982205721
JOANA APARECIDA PERALTA	8550891947
LAIS GONÇALVES RIBEIRO	8928907966
THAISA CARDOSO DOS SANTOS	8941195003
THAYS MAYARA DE ARAUJO	9035243130

PROINTER II

AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO E O DIREITO EMPRESARIAL FRENTE ÀS RESPONSABILIDADES SOCIAL E MEIO AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO MINIMIZANDO IMPACTOS

NAVIRAI/MS

2014-2

[pic 2]

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINAS NORTEADORAS:

DIREITO EMPRESARIAL

TECNOLOGIAS DE GESTÃO

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE

Nome	RA
ANNA FLAVIA ROCHA	8982205721
JOANA APARECIDA PERALTA	8550891947
LAIS GONÇALVES RIBEIRO	8928907966
THAISA CARDOSO DOS SANTOS	8941195003
THAYS MAYARA DE ARAUJO	9035243130

PROINTER II

AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO E O DIREITO EMPRESARIAL FRENTE ÀS RESPONSABILIDADES SOCIAL E MEIO AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO MINIMIZANDO IMPACTOS

Projeto Interdisciplinar aplicado ao curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito para obtenção de notas nas disciplinas Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente, no Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, 2º semestre, Polo Naviraí/MS (4114), sob a orientação dos Professores a Distancia Prof. Carlos Eduardo de Azevedo e Profª. Raquel de Oliveira Henrique e o Tutor Presencial Marcos da Silva.

NAVIRAI/MS

2014-2

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 2 AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO E O DIREITO EMPRESARIAL FRENTE ÀS RESPONSABILIDADES SOCIAL E MEIO AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO MINIMIZANDO IMPACTOS ................................................. 2.1 EMBASAMENTO TEÓRICO NAS OBRAS/LIVROS PRECONIZADOS NAS   DISCIPLINAS NORTEADORAS.............................................................. ENSAIO ACADÊMICO ................................................................................ CONCLUSÃO ............................................................................................. 4 REFERENCIAS..............................................................................................

5 6 6 9 10 12

---

RESUMO

        Com a era da sustentabilidade toda empresa tem que se adequar as normas para ser aceita pelo mercado de trabalho,pois somente com a mudança de atitude e comportamento poderá preservar meio ambiente.Como se poderá constatar,os resultados alcançados atestam a significativa importância de as empresas buscarem a melhoria na qualidade de vida da sociedade em questão inseridas.E, para que isto ocorra é necessário que saibam reconhecer e motivar as peças-chaves de todo o processo,ou seja seu próprio colaborador que uma vez envolvido e acreditando que seu trabalho pode contribuir para uma sociedade mais junta,poderão consequentemente,trazer  resultados mais interessantes para seus empregadores.

        Este estudo visa demonstrar a atuação e postura das empresas frente á globalização e avanços tecnológicos e a realização de parcerias e estratégias com outros setores da sociedade na busca pela permanência do mercado por meios de ações sociais.O desenvolvimento revela o que tem motivado o setor empresarial a investir nas relações com a sociedade para que seja reconhecido não apenas pelo potencial econômico,mas pela conscientização de suas ações,seja pela publicação espontânea de seus balanços sociais ou pela implementação de normas técnicas de qualidades,na busca da sustentabilidade e sucesso econômico empresarial

 

Palavras chave: Mudança. Comportamento.  Meio Ambiente. Sustentabilidade. Empregadores.

1 INTRODUÇÃO

         Alguns tempos atrás as empresas produziam sem se preocupar com o meio ambiente visando apenas o lucro todas as suas propostas eram voltadas apenas para produção.  

        Hoje com as razões ambientais os mercados passaram a ser mais competitivos desenvolveram ferramentas de gestão para atrair clientes e investidores dispostos a aderir a sustentabilidade.

        Muitos defendem que mudança deve partir de cada individuo com a conscientização e a aprendizagem individual e coletiva de funcionários, dando capacidade para cada um saber definir ao longo do tempo o que se é correto.