Comportamento Humano

Resposta Selecionada: d.

Agir de forma objetiva e clara na busca dos objetivos da organização.

Resposta Correta: c.

Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo dispêndio com relação aos recursos materiais, recursos humanos e ao tempo.

• Pergunta 2

0 em 0,25 pontos

Esta é uma das principais competências do líder eficaz, visto que ela se refere a qualidades como a compreensão dos próprios sentimentos, empatia pelos outros e controle das emoções. Estamos tratando de qual competência?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Autoconhecimento.

Resposta Correta: e.

Inteligência emocional.

• Pergunta 3

0 em 0,25 pontos

Liderar é a capacidade de conduzir um grupo à realização de metas. Para tanto, o líder deve desenvolver as seguintes habilidades:

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Agir com cautela nas decisões e pedir sempre a opinião de um líder superior.

Resposta Correta: c.

Saber lidar com a complexidade e saber manter, integrar e buscar parceiros.

• Pergunta 4

0 em 0,25 pontos

Na Escola Clássica de Administração, um teórico chamado Taylor iniciou o processo de observação dos métodos utilizados para mensurar o trabalho nas organizações. Suas ideias vigoraram e ainda são fortemente aceitas em muitas empresas. Como Taylor definia a função do líder nas organizações?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Taylor, embora da Escola Clássica, era um humanista, e

compreendia as pessoas como seres complexos e passíveis de manipulação.

Resposta Correta: a.

A função do líder era a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atender aos objetivos organizacionais, concebendo o homem como próximo de uma máquina.

• Pergunta 5

0 em 0,25 pontos

Nesta teoria, o autor propõe que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação apropriada do estilo de interagir do líder com seus subordinados. Estamos nos referindo à teoria de:

Resposta

Resposta Selecionada: d.

House.

Resposta Correta: c.

Fiedler.

• Pergunta 6

0,25 em 0,25 pontos

O feedback é uma ferramenta muito utilizada nas organizações. Os líderes possuem grande influência na sua aplicação. Qual sua principal finalidade?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.

Resposta Correta: d.

Utilizado para o desenvolvimento de profissionais, apontando pontos positivos e a melhorar.

Feedback da resposta: O feedback é uma retroalimentação que o líder aplica ao seu liderado. Seu objetivo principal é o desenvolvimento. Apontando erros e qualidades, o liderado tem a dimensão do trabalho que realiza na empresa.

• Pergunta 7

0 em 0,25 pontos

O líder, atualmente, é um profissional que consegue extrair o máximo de sua equipe, conduzindo metas e alcançando resultados de acordo com a missão da organização. É importante evidenciar que não existe um modelo perfeito de liderança, mas, sim, líderes capazes de enfrentar desafios em ambientes estáveis e competitivos. Qual das sentenças abaixo se refere a uma das

suas principais atribuições?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Garantir o clima organizacional, agir com determinação e autocracia.

Resposta Correta: b.

É um profissional voltado para a manutenção e o enriquecimento do capital intelectual nas organizações.

• Pergunta 8

0 em 0,25 pontos

O mundo tem mudado constantemente: a velocidade da tecnologia e das informações tem proporcionado uma competitividade cada vez mais acirrada. A liderança tem sido um processo muito discutido nas empresas atualmente. Sobre o papel do líder nas empresas, é verdadeiro afirmar que:

Resposta

Resposta Selecionada: d.

Tem o papel de cumpridor das regras da empresa, agindo, acima de tudo, como um líder autocrático.

Resposta Correta: b.

É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.

• Pergunta 9

0,25 em 0,25 pontos

“ Eficiência é fazer certo as coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer” (DRUCKER, Peter, 1996). O que significa liderança eficaz para Drucker?

Resposta

Resposta Selecionada: d.

A base da liderança eficaz é compreender a missão da organização, defini-la, estabelecê-la de forma clara e visível.