Comportamento Humano em organizações

Comportamento Humano

É sempre reflexo da maneira pela qual o individuo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Teóricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de vários itens desde a formação genética, até sua inserção social. Não existe um único fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilíbrio entre tais fatores (internos e externos). Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e particular. Resumindo comportamento humano é a ação do homem de se relacionar com o mundo.

Comportamento Organizacional

É o estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, trata-se de uma área da administração que busca avaliar os impactos que os indivíduos possuem para uma empresa. É uma ferramenta humana para o beneficio do homem. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações, tais como, negócios,governo,escolas, e organizações de serviços. . Através dele, podemos destacar diversas características, como: Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas.

Propósitos: Correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

Características Identificadas

*Elemento de importância crescente na formação do administrador (Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais).

*Uma ciência aplicada.

*Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. *Representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento.

*Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).

*Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional.

*Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.

O gestor de Rh deve estar atento ao comportamento organizacional.

O foco do comportamento organizacional :

Ser Humano Uno e Múltiplo

Evolução do mundo+ Evolução dinâmica e gradativa das organizações = Comportamento Organizacional.

Elementos- Chave do comportamento organizacional: