Entrevista Por Competência

Faculdades Integradas Iesgo

Grupo: Lorena Franco, Gisele Carla, Bruna Melina, Karine Martins, Lidia Valadares e Valquíria Felix.

Curso: Psicologia 5° semestre

Disciplina: Técnicas de entrevista

Entrevista por competência

Cargo: Auxiliar técnico de enfermagem de uma clínica.

Competências a serem avaliadas:

• Experiência: quais experiências vividas em trabalhos antigos.

• Habilidades e aptidões para a realização da tarefa: capacidade de realizar tarefas com exito e facilidade.

• Relacionamento interpessoal: habilidade para interagir com outras pessoas de forma equilibrada, viabilizando uma convivência respeitosa e amistosa.

• Comunicação: capacidade de expor suas idéias de forma clara.

• Proatividade: capacidade de trazer soluções e novas idéias por iniciativa própria.

• Pensamento analítico: capacidade de examinar e refletir sobre todas as partes de uma situação; capacidade de investigar as estruturas básicas de uma informação.

INTRODUÇÃO

Em primeiro lugar, para começarmos uma entrevista é necessário chegarmos no horário marcado. Quando o candidato chegar, for cordial e cumprimentar der início o deixara a vontade, dar também todos os esclarecimentos possíveis da entrevista e como será o andamento da mesma. Neste momento pode introduzir perguntas sobre como ele ficou sabendo da vaga e como ele se interessou pela organização, proporcionando assim uma interação mutua e com isso reduzirá a ansiedade.

Antes de começar, é necessário apresentar o foco da abordagem, ou seja, verificar suas qualificações e experiências com relação ao cargo de técnico de enfermagem. Para este cargo é necessário possuir curso técnico em enfermagem, e estar devidamente registrada no conselho regional de enfermagem, o entrevistador deve esta embasado nas questões teóricas a respeito do cargo ofertado, fazer um levantamento profundo sobre as atribuições, deveres e direitos, de acordo com a demanda existente para o cargo.

Então, propor ouvi-lo sobre seu trabalho, sobre sua formação, seus interesses e suas atividades extras, caso haja algo a mais que o candidato queira falar, deixá-lo à vontade para dialogar e esta disposto para ouvi-lo. Em seguida, dar informações sobre a organização e o cargo, respondendo sempre a quaisquer perguntas que o candidato possa ter.

INTERROGATÓRIO

É o momento de falar e ouvir o candidato, perguntar sobre trabalhos passados, sobre sua formação, seus interesses e suas atividades extras é de fato as perguntas mais importantes a se fazer nesse momento, deixar o mesmo á vontade para que ele se expresse e fale o que acha que é importante. Em seguida dar informações sobre a organização e o cargo, lembrando sempre em responder quaisquer duvidas que possa surgir.

• Pedir que o candidato fale sobre as suas experiências anteriores, o entrevistador deve esta interessado em saber quais foram seus cargos, seus deveres e responsabilidades, do que ele gostava ou não, e as experiências obtidas. Assim obter uma breve descrição.

• Conversar sobre sua formação, escolar, sua graduação mais recente e outros cursos de treinamento ou especialização que o candidato teve, nas atividades extracurriculares e qualquer outra coisa que ele considere importante para a entrevista.

• Solicitar que ele mencionar alguns de seus interesses e atividades fora do horário de trabalho.

Para que possamos prosseguir com a entrevista podemos utilizar um instrumento para coletar dados, um questionário, em seguida continuar com a entrevista.

QUESTIONÁRIO:

1. Por que você escolheu essa profissão de técnico em enfermagem?

2. Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o presente momento?

3. Quais foram as suas principais limitações profissionais?

4. Qual é a sua meta profissional de longo prazo?

5. O que mais lhe irritou no ambiente de trabalho?

6. Como era a sua interação com os pacientes?

7. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como?

8. Em seu último emprego, quais foram as suas realizações mais importantes?

9. Qual objetivo que você não conseguiu