Estudo Dirigido

1) Explique o conceito de sinergia e a sua importância para o bom resultado do trabalho desenvolvido nos grupos. Apresente um exemplo que ilustre esse bom resultado;

Sinergia é somar forças, buscar integração entre as parte envolventes de uma organização, fazendo com que todos foquem no mesmo objetivo. Somar forças faz com que a empresa se torne um diferencial competitivo, quando todos cooperam, interagem-se e trocam informações, alcançando os objetivos. Pode se dizer que um trabalho da faculdade em grupo, é sinergia, pois dividimos as tarefas, para um único objetivo, fazer o trabalho bem feito para se obter uma boa nota.

2) De acordo com Schermerhorn, Hunt e Osborn, são três as situações que evidenciam as vantagens do trabalho em grupo. Enumere-as e apresente exemplos capazes de ilustras tais vantagens;

Em primeiro lugar, quando a presença de um especialista é incerta, os grupos parecem fazer melhor julgamento do que o faz um indivíduo médio isoladamente. Em segundo lugar, quando uma divisão tem a possibilidade de solucionar um problema e compartilhar informações, os grupos são mais bem-sucedidos que os indivíduos. Em terceiro lugar, como resultado da tendência de tomar decisões mais arriscadas, os grupos são mais criativos do que os indivíduos.

3) Quais são, de acordo com Muchinsky, os três tipos básicos de grupos que trabalham como equipes. Você identifica a formação desses grupos no seu ambiente de trabalho? Apresente exemplos de sua experiência.

Equipes de solução de problemas: onde cada componente acredita que a confiança e as interações entre si cheguem a um alto nível de integridade.

Equipes de criação: são responsáveis pela busca de possibilidades e alternativas com um objetivo de desenvolver outro serviço ou produto.

Equipes táticas: responsáveis pela execução de um trabalho bem definido, onde deve haver muita clareza de tarefas e uma boa definição de papéis.

4) Comente criticamente a seguinte afirmação:

“A habilidade de trabalhar com outras pessoas depende muito da compatibilidade – quer dizer, da habilidade das suas personalidades ou estilos de desenvolver um ao outro, suprindo aqueles traços que faltam no outro, bem como apoio mútuo.”

5) Posicione-se criticamente a respeito dos critérios físicos, utilizados pela média dos norte americanos, para avaliar aqueles com quem precisam interagir, no ambiente de trabalho.

6) Lord afirma que: “a psicologia social é o estudo científico da maneira pela qual os pensamentos, sentimentos e comportamentos de uma pessoa são influenciados pela presença real ou imaginária de outra pessoa”. Quais elementos devemos considerar ao analisarmos as relações intersubjetivas, e as suas conseqüências, tanto no plano individual qual nos grupos, e no interior das organizações.

7) Explique o processo de inclusão, explicitando os tipos de participação, propostas por Schurtz:

Refere-se aos sentimentos, quanto a ser importante, ter significado ou mérito.

8) Explique o processo