Estudo individual de comportamento na Organização I

Comportamento Organizacional

Liliam Maria da Silva

Unidade 2: Estudo do Comportamento

Individual na Organização I

Estudo do Comportamento Individual

na Organização I

Personalidade e Emoções/

Percepção Interpessoal e Tomada de Decisão

A personalidade humana nas organizações

Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal,

sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, proativas e com

maior iniciativa em suas ações. Dessa forma, alguns tipos de personalidade se adaptam

melhor a alguns tipos de trabalho. Antes de desenvolvermos em maior profundidade

essa importante questão, necessário se faz compreendermos o que é personalidade.

Personalidade vem do latim tardio personalitate, que significa máscara, e descende de personal(i), pessoal, aquilo que determina a individualidade de uma pessoa.

A palavra personalidade, no senso comum, geralmente é usada para:

designar habilidades sociais (capacidade de tomar decisões);

referir-se à impressão marcante de alguém (inteligência, timidez etc.);

anunciar a presença de alguém “ilustre”.

Já para um psicólogo, o conceito de personalidade é dinâmico, pois descreve

todo o desenvolvimento de um sistema psicológico de uma pessoa, pois não importa

necessariamente apenas um aspecto da pessoa e sim um total agregado que define

“quem é realmente aquela pessoa”.

Descrever um indivíduo é dizer quem ele é, qual é a sua história, o que ele faz,

como é sua composição familiar e ambiental, onde mora, do que gosta, quais são seus

valores, crenças, convicções, que concepção faz do mundo. Quando fazemos isso, de

certa forma,