Pergunta de quebra gelo recrutamento e seleção

Pergunta de quebra gelo

A pergunta quebra gelo é feita no começo da entrevista com o objetivo de fazer sentir o candidato mais a vontade, o que traz benefícios para ambas as   partes, para o candidato porque se sentindo mas a vontade poderá mostrar o melhor que tem para oferecer e para o entrevistador porque assim poderá analisar melhor o candidato. A melhor maneira de fazer a pergunta quebra gelo é  procurar algo em comum com o candidato ou algum tema do dia.

Perguntas escolhidas:

Tinha muito transito na cidade hoje, não é? Foi tranquilo para você chegar até aqui?”

Nossa o sol está lindo hoje, não é? A propósito, você gostaria de um copo de água ou um café?

Falar sobre o objectivo da entrevista

Falar sobre o objetivo da entrevista depois de ter deixado o candidato a vontade é de extrema importância para começar de forma dinâmica e correta o processo de avaliação:

O objetivo desta entrevista é de encontrar um candidato motivado que tenha o perfil de líder, com uma vasta experiencia em gestão de pessoas e que entenda plenamente a cultura, missão e visão da nossa empresa.

Perguntas para avaliar a retenção

Depois de várias pesquisas foram escolhidas  5 perguntas chave de fundamental importância  para avaliar melhor o nosso candidato:

1. Porque você escolheu esta carreira?

O objetivo é entender se a escolha de carreira do candidato foi por vocação.

1. Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?

A resposta do candidato pode revelar o interesse real de querer trabalhar na nossa empresa.

1. Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?

Esta pergunta tem o objetivo de investigar a capacidade de adaptação do nosso candidato.

1. Quais foram os principais desafios profissionais que você enfrentou?

O objetivo da pergunta é de avaliar as atitudes do profissional do nosso candidato.

1. O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?

O objetivo desta pergunta é de verificar o que foi marcante na carreira do candidato.

Perguntas para avaliar as competências selecionadas no item anterior

Foram escolhidas 5 perguntas para poder avaliar as respostas do nosso candidato:

• Todos nos na nossa profissão temos coisas que por vocação gostamos mais de fazer e outras que gostamos menos, por favor fale sobre as suas preferencias.

• Qual é para você a empresa ideal?

• Como deve ser o relacionamento com os colegas de trabalho?

• Que tipo de desafios você acha de encontrar trabalhando na nossa empresa?

• que você planeja de construir trabalhando na nossa empresa?