Quais são As Contribuições Oriundas Das Ciências Do Comportamento Para A Compreensão Dos Processos De Trabalho Existentes Na Realidade Organizacional?

Esse campo da psicologia organizacional e do trabalho é composto de duas

divisões principais: Recursos humanos (Gestão de Pessoas) e Organizacional (do

Trabalho). A primeira divisão ocupa-se de gerenciar a eficiência organizacional por

meio do uso apropriado das pessoas (projeto de tarefas, seleção e treinamento,

avaliação de desempenho, etc.). E a segunda preocupa-se em compreender o

comportamento individual, e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente

de trabalho; nessa, o foco no funcionário como indivíduo é maior do que o

existente na parte da gestão de pessoas. A segunda área, denominada também

de Psicologia do Trabalho, refere-se ao estudo das pessoas, com foco no papel

do trabalho em sua constituição dinâmica e vida de relação. Ela trabalha com

os estudos das determinantes da atividade do trabalho sobre o comportamento

das pessoas, em seus aspectos individuais ou coletivos. A conjunção destes

dois fatores, o individual e o coletivo, vai se traduzir em uma exploração de

diferentes abordagens psicológicas sobre o trabalho, manifestando-se por uma

grande diversidade de definições quanto ao que seja o campo de trabalho desta

área da Psicologia. No campo de estudo desta disciplina, são encontrados em

quatro elementos: o objetivo visado, a divisão do campo, o objeto do estudo

e a metodologia de investigações e de intervenções. A Psicologia do Trabalho

aparece, assim, como uma disciplina que consiste em descrever, e depois

explicar os processos de organização e de reorganização estrutural das condutas

de trabalho dentro das condições estabelecidas pelo meio técnico e social.