ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA DIAGNÓSTICO

1. Fale-me um pouco sobre sua trajetória: como se deu a entrada na empresa; quais os cargos exercidos até hoje; há quanto tempo está na empresa, etc.

2. Como é sua vida. (Estado civil, tens filhos, vida financeira, realiza atividades físicas, como está a alimentação, saúde, quais são as atividades de lazer, o convívio social, o convívio familiar, a vida afetiva, etc.). (O que você faz que não é pago para fazer)

3.  Como você percebe o relacionamento aqui. (Com as demais pessoas do setor, a gestão e outros setores).

4. Comente como você percebe a comunicação entre colegas, você com os demais e com a gestão (clareza, objetividade, qualidade, abertura para sugestões, etc.).

5.  Como você enxerga a empresa?

6. Quais são as facilidades e dificuldades percebidas em seu dia a dia na empresa e gestão?

(Cordialidade, respeito, recebimento de feedbacks, entusiasmo, visão empreendedora, distribuição de tarefas, etc.).

7. Como você avalia a contribuição de tudo que realizou na empresa para o seu desenvolvimento profissional e satisfação.  Qual foi a sua contribuição dada para seu desenvolvimento e da empresa.

8. Como você avalia a sua remuneração em relação a atividade que você desempenha?

9.  Como você avalia hoje as condições físicas de trabalho (estrutura) e suas condições emocionais.

10. Levando em consideração aos assuntos abordados no diálogo, quais assuntos você considera emergente a serem trabalhados em seu grupo?

Abaixo atribua uma nota em cada aspecto abordado, conforme tabela correspondente a escala de resposta:

1 –Ruim

2- Regular

3 – Ótima

	Nota
1-Aspectos Psicossociais
2-Relacionamento interpessoal
3- Comunicação organizacional
4- Feedback
5- Imagem da organização
6- Estilo de Gestão
7- Desenvolvimento Profissional
8- Remuneração
9- Benefícios
10- Saúde Emocional

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