ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA PSICÓLOGOS

ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA PSICÓLOGOS

Faixa etária: ____ anos.

Cargo:__________________________________________________________

Departamento:___________________________________________________

Tempo na profissão: ______________________________________________

Tempo de atuação na empresa: --____________________________________

Escolaridade:            ( ) Superior Completo

        ( ) Pós-graduação / Especialização

        ( ) Pós-graduação / Mestrado

        ( ) Pós-graduação / Doutorado

Gênero:  ( ) Masculino       ( ) Feminino

1. Na empresa na qual trabalha há uma variedade nas faixas etárias dos profissionais?
2. Há prevalência de determinada faixa etária?
3. Há diferenças no comprometimento com o trabalho entre os funcionários de faixas etárias e /ou gerações diferentes?
4. Há conflitos entre os profissionais das diversas gerações que atuam no ambiente corporativo? Qual a sua postura diante disso?
5. Você já passou por alguma experiência que comprove isso? Em caso afirmativo conte sobre a experiência e como acredita que esses conflitos possam ser resolvidos.
6. Como foi possível identificar esse(s) conflito(s)?
7. Quais são os principais desafios enfrentados no ambiente organizacional no que se refere ao relacionamento entre as pessoas. Qual a sua postura diante desses desafios?
8. Qual a sua opinião sobre a classificação das pessoas em gerações? Isso pode ser benéfico em relação à metodologia utilizada para lidar com um grande número de profissionais de gerações diferenciadas?
9. Você acredita que profissionais de gerações diferenciadas trabalhando em conjunto, pode ser positivo? Pode ser negativo em algum aspecto? Explique sua resposta baseando-se em exemplos.
10.  Alguma vez já propôs ou costuma propor trabalhos grupais envolvendo profissionais de gerações diferentes? Qual foi o resultado desses trabalhos?
11.  Você já encontrou alguma dificuldade em lidar com profissionais de determinada geração? De qual geração específica?
12.  Como você lida com a singularidade de cada profissional?
13.  Qual a percepção que tem em relação a como as pessoas lidam com as diferenças subjetivas de cada profissional.
14. Como os gestores lidam com as diferenças de perfis e de gerações dos seus subordinados?
15.  Há uma maior procura por profissionais de determinadas gerações do que de outras? Por quê? Como você se sente em relação a isso?
16.  Quais as consequências dos conflitos entre gerações na sociedade?
17.  O que foi possível extrair de aprendizado diante da sua experiência sobre os conflitos entre gerações?  
18.  Quais as vantagens e as desvantagens que as mudanças na economia podem trazer em relação aos diferentes perfis de profissionais que atuam no mercado         de         trabalho?

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