Recursos Humanos

O que ganha ao questionar seus funcionários?

Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar nossos questionários da maneira como estão ou personalizá-los para criar uma experiência de marca contínua. Insira o seu logotipo, escolha seus próprios temas e cores, e projete um questionário que corresponda à aparência e ao caráter da sua organização.

Todas as perguntas do modelo de questionário sobre local de trabalho, funcionário e treinamento são amostras de perguntas e podem ser personalizadas para atender às suas necessidades.

A seguir, veja algumas áreas comuns de foco para muitos empresários, diretores de RH, gerentes, profissionais de treinamento e desenvolvimento e especialistas em capital humano.

Satisfação do funcionário. O segredo para se ter uma força de trabalho mais feliz e mais produtiva. Use questionários online para identificar quais fatores deixam os funcionários felizes e infelizes, e dispare ações com base no feedback para ampliar os níveis de satisfação. Funcionários estressados podem gerar um ambiente de trabalho não saudável, que pode custar à empresa perda de produtividade.

Avaliação de funcionários e feedback de avaliação 360 graus. Avalie funcionários com base no feedback de supervisores, colegas e subordinados. Este tipo de feedback é focado na avaliação do funcionário a partir de múltiplas perspectivas.

Treinamento e desenvolvimento de carreira. De quais cursos, formação continuada ou outros métodos seus funcionários precisam para alcançar seus objetivos? O que os funcionários pensam sobre o programa de treinamento e desenvolvimento profissional da sua empresa? Eles acreditam que é um local de trabalho que alimenta seus objetivos de carreira e suas ambições?

Benefícios e remuneração de funcionários. Faça com que os funcionários se sintam devidamente compensados? O pacote de benefícios corresponde às necessidades da equipe? Existem vantagens e benefícios que eles gostariam de receber? Os funcionários sentem que seus esforços estão sendo reconhecidos e valorizados?

Autoavaliação. Como os funcionários avaliariam seu desempenho no trabalho e sua satisfação? Eles cumpriram as metas estabelecidas no início do trimestre ou do ano? As metas que foram estabelecidas para eles eram razoáveis e possíveis de cumprir?

Avaliações e pesquisas com funcionários. Comunique-se com os funcionários de forma regular. Do que eles sentem falta em um ambiente de trabalho ideal? Eles gostariam de poder trabalhar remotamente? Obtenha opiniões sobre a política do escritório e meça o moral de toda a organização.

Satisfação no trabalho. Os funcionários consideram seus trabalhos e suas responsabilidades gratificantes? Eles se sentem desafiados e ainda gostam de vir para o escritório todos os dias? Há alguma outra função que poderia permitir a realização mais completa ou maior potencial de aprendizagem?

Satisfação