SENTIDOS DO TRABALHO

8 RAE • v. 41 • n. 3 • Jul./Set. 2001

Recursos Humanos

Estelle M. Morin

Psicóloga e Professora Titular da HEC – Ecole des Hautes Etudes Commerciales.

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OS SENTIDOS

DO TRABALHO

RESUMO

O trabalho representa um valor importante nas sociedades ocidentais contemporâneas, exercendo uma

influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sobre sua satisfação e sua

produtividade. Compreender os sentidos do trabalho hoje é um desafio importante para os administradores,

tendo em vista as múltiplas transformações que têm atingido as organizações e os “mundos do trabalho”. O

objetivo deste artigo é determinar, identificar e comentar as características que o trabalho deveria apresentar a

fim de ter um sentido para aqueles que o realizam. Acreditamos que os momentos de transformação

organizacional constituem, potencialmente, uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a

qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um

trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos

de transformação organizacional.

ABSTRACT

Work represents an important value in contemporary western societies, and exerts a considerable influence on

workers’ motivation, as well as on their satisfaction and productivity. Understanding the meanings of work

represents an important challenge for managers, considering the many and multiple transformations that

organizations and the “worlds of work” have been going on. The main objective of this article is to establish,

to identify and to comment the main characteristics that work should have in order to be meaningful for those

who accomplish it. In these moments of organizational transformations, there are many potential and

important opportunities to reorganize the work organization. To improve the quality of life and the

organizational effectiveness, it is important that the characteristics related to meaningful work may guide the

decisions of those who are responsible for the processes of organizational transformations.

PALAVRAS-CHAVE

Trabalho, sentidos do trabalho, organização do trabalho, comprometimento no trabalho, mudança

organizacional.

KEY WORDS

Work, meanings of work, organization of work, commitment at work, organizational change.

RAE - Revista de Administração de Empresas • Jul./Set. 2001 São Paulo, v. 41 • n. 3 • p. 8-19

Tradução: Angelo Soares, Professor de Comportamento

Organizacional da Université du Québec à Montréal (UQAM).

Os sentidos do trabalho

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Recursos Humanos

©2001, RAE - Revista de Administração de Empresas/FGV/EAESP, São Paulo, Brasil.

INTRODUÇÃO

Assistimos hoje a transformações importantes no

mundo do trabalho. Novas formas de organização aparecem,

e a natureza se modifica. Observamos o desaparecimento

de empregos permanentes e, simultaneamente,

aparecem novas tecnologias e formas inovadoras

de organização do trabalho. Ao mesmo tempo em

que milhares de pessoas sofrem pela falta de uma vaga,

outras sofrem pelo fato de terem que trabalhar excessivamente.

O trabalho conserva um lugar importante na sociedade.

Para a pergunta: “se você tivesse bastante dinheiro

para viver o resto da sua vida confortavelmente sem trabalhar,

o que você faria com relação ao seu trabalho?”,

mais de 80% das pessoas pesquisadas respondem que trabalhariam

mesmo assim (Morin, 1997; Morse e Weiss,

1955; Tausky, 1969; Kaplan e Tausky, 1974; MOW, 1987;

Vecchio, 1990). As principais razões são as seguintes: para

se relacionar com outras pessoas, para ter o sentimento

de vinculação, para ter algo que fazer, para evitar o tédio

e para se ter um objetivo na vida.

O trabalho representa um valor importante, exerce uma

influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores

e também sobre sua satisfação e sua produtividade

(Herzberg, 1966, 1980, 1996; Hackman e Suttle, 1977).

Vale a pena, então, tentar compreender o sentido do trabalho

hoje e determinar as características que deveria

apresentar a fim de que ele tenha um sentido para aqueles

que o realizam.

O objetivo deste artigo é identificar e comentar as características

atribuídas a um trabalho que tem um sentido

com o objetivo de orientar