Trabalho De Gestão De Recursos Humanos

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos

SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

Administração de Empressas / 5º p.

Componentes:

INTRODUÇÃO

Desenvolvimento Sustentável é o desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer as habilidades das gerações futuras em atender suas próprias necessidades. (Relatório Brundtland ,1987).

A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica, agregando valor à companhia.

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO

A organização deve ser vista de forma inter e transdisciplinar . Saber conhecer os anseios dos colaboradores e da sociedade como um todo. E assim alinhar seus planos futuros e práticas sustentáveis.

As estratégias são ações ou caminho mais adequado a ser executado para alcançar os objetivos e desafios da organização. (OLIVEIRA, 1999).

TOMADA DE DECISÃO

Centralizada ou Descentralizada?

A organização deverá alinhar o comportamento das pessoas, a estrutura organizacional e a estratégia formulada a fim de atingir o objetivo definido.

BARREIRAS DE ESTRATÉGIAS

Esquema de como interagem as seis barreiras de estratégias.

Sustentabilidade nas organizações

A sustentabilidade requer a transição do comportamento mecanicista para o comportamento sistêmico.

ESTRATÉGIAS PARA O

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

 Aumentar a produtividade dos recursos naturais utilizados;

 Redesenhar os processos produtivos de acordo com modelos biológicos em que as saídas dos processos produtivos sejam biodegradáveis e interajam como ecossistema natural ou sejam reutilizadas como matéria-prima de processos produtivos;

 Substituir modelos de negócio que vendam bens por modelos de negócios que vendam serviços;

 Reinvestir recursos financeiros no capital natural para que os recursos naturais não se tornem gargalos ao desenvolvimento futuro.

(CALIA, 2007).

Ferramentas para a Gestão da Sustentabilidade

 Planejamento Estratégico integrando o conceito da sustentabilidade.

 Avaliação de desempenho de estratégias.

 Avaliação econômica, social e ambiental de projetos.

 Definição de Políticas (ambiental, social, ética, sustentabilidade).

 Definição de metas e adequação de processos ambientais e sociais.

 Mapeamento