A Diversidade no trabalho

Diversidade no trabalho

Muitas pessoas não entendem como as diferenças entre membros de equipe são importantes para se ter uma visão do mundo, pessoas diferentes representam formas diferente de pensamentos. No mundo atual a criatividade e essencial para se tomar partida no mercado, ela pode ser explorada de diversas maneiras, diversificando a mão obra para que aja uma miscigenação de ideias criativas seria uma das maneiras mais eficientes.

Acredito que o mundo corporativo já evoluiu muito nesse sentido, de respeito pela diversidade e entendimento das características únicas existentes em cada ser humano. Em alguns países como o Estados Unidos e outros países da Europa, o conservadorismo não tem a entrada permitida nas empresas. Pelo contrário, hoje, entre os gestores de RH de grandes empresas e buscar profissionais com perfis diversos.

No senário atual, no qual jovens saem da faculdade e já entram no mercado de trabalho e com pouca experiência, os diretores de Rh de algumas multinacionais importantes como a Google procuram contratar pessoas com um nível técnico alto, nível sênior e com mais de sessenta anos. Essas diversificações de ponto de vistas diferentes e idades diferentes são o prato perfeito para se ter um nível de criatividade e ideias diferentes.

Estilos comportamentais também é diversidade no trabalho, um exemplo a se dar e quando se monta uma equipe e se coloca somente pessoas extrovertidas, ninguém ira conseguir se comunicar, coloque somente pessoas introvertidas e nada acontece. Miscigenar padrões comportamentais também e importante para um desenvolvimento e uma produtividade maior.

Diversidade de gênero e um fator essencial, mulheres e homens podem até desempenhar uma produtividade maior em setores específicos, mas se a uma diversidade com mulheres e homens que por sua vez pensam e agem diferentes, a uma visão diferenciada  do trabalho que por sua vez aumenta qualidade do trabalho executado.

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