ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FACULDADE UNIANHANGUERA EDUCACIONAL DE SUMARÉ

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Ciências Contábeis

EMPREENDEDORISMO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TECNICAS NEGOCIAÇÃO

Sumaré

2012

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Professor: Sergio Pontes;

Introdução

Essa atividade tem o propósito de desenvolver as competências nas aulas de empreendedorismo, comportamento organizacional e técnicas de negociação, permitindo o entendimento e a capacidade de elaborar.

Introdução ao Empreendedorismo

O significado de empreendedorismo, é uma pessoa que tem habilidades gerenciais, é um inventor, ele busca fazer a diferença, assume riscos bem calculados, tem conhecimento, enfim é um grande líder.

Um grande empreendedor não fica esperando pelos acontecimentos, ele faz a diferença, ele tem visão daquilo que pode acontecer lá na frente.

Empreendedorismo é utilizado para designar, principalmente as atividades de quem se dedicam à geração de riquezas, seja na transformação de conhecimentos em produtos ou serviços, sempre inovando e esbanjando criatividade.

Processo Empreendedor

Consiste em identificar e avaliar as oportunidades, metas e valores para a empresa, incluem também o desenvolvimento do plano de negócios, com estudos, analise de mercado, equipe de gestão, estrutura estratégica entre outros pontos cruciais no plano de negócios.

Lembrando também que no processo empreendedor, determinamos e captamos os recursos necessários, ande captar, de que forma e outros questionamentos.

Abrangendo também o gerenciamento do negócio desde seu estilo, até a personalização dessa gestão.

Esqueleto do Plano de Negócio

1 . Capa

2 . Sumário

3 . Sumário Executivo

4 . Descrição da empresa

5 . Planejamento Estratégico do negócio

6 . Produtos e Serviços

7 . Análise de Mercado

8 . Plano de Marketing

9 . Operações

10 . Plano Financeiro

11 . Anexos

A escolha desse plano de negócio foi pela forma simples, e bem estruturada do negócio.

Introdução ao Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente de trabalho seus sentimentos e ações, objetivos. organização e dinâmica.

A especialização trouxe inúmeras vantagens, pois permitiu penetrar o âmago de cada uma das ciências. A especialização não são independentes uma das outras. Está analisa o problema facilita a definição dos passos necessários para a solução, no entanto torna-se necessária uma síntese e integração das soluções parciais em uma solução global do problema em foco.

Processo Comportamento Organizacional

Uma empresa não é somente composta de blocos e maquinários, quando quebram são substituídos,. São compostas por um grupo de pessoas de diferentes raças e dispostas a aprender, aprimorar, criar e superar, visando um futuro melhor assim com eficácia, eficiente e efetiva em relação ao trabalhador e a todos que operam na organização comportamental atingindo assim uma posição melhor diante da sociedade atualizas e feliz.

As organizações são pessoas que nelas operam é a força de trabalho que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade.

Existem cinco etapas para a aprendizagem de organização:

1º Domínio Pessoal: {Buscar e focalizar objetivos, aprofundar e cultivar paciência}.

2º Modelo mental: {Buscas valores}.

3º Visão Compartilhada: {Decorre do seu plano para o futuro}.

4º Aprendizagem em grupo: {Dialogo e discussão}.

5ºPensamento Sistêmico: {Compreensão de sistemas aberto formada de múltiplos sistemas de interação com grupos}.

Introdução Técnicas de Negociação

A negociação é um processo muito interessante para que ambas as partes que pretendam resolver os conflitos e divergências, e entrarem em um acordo que seja de interesse de ambas