ATPS Conhecimneto Organizacional

UNIDADE DE ENSINO Á DISTÂNCIA

FORTALEZA – II (23020)

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR (EAD): MARIA YAEKO OZAKI

TUTOR PRESENCIAL: RICARDO FERREIRA LIMA

TUTOR A DISTÂNCIA: IVANIA FERREIRA VAZ

FORTALEZA, CE - 16 DE ABRIL DE 2013

SUMÁRIO

1. Introdução ........................................................................................................... 03

2.Capitulo 1 ............................................................................................................ 04

- Definição de Comportamento Organizacional............................................................ 04

3. Capitulo 2............................................................................................................. 05

- Pesquisa Sobre Inovação Organizacional................................................................... 05

- Conceito de Inovação nas Organizações.....................................................................08

4. Capitulo 3............................................................................................................. 09

- Liderança nas Organizações...................................................................................... 09

5. Capitulo 4............................................................................................................. 10

- Leis de Percepção e as Formas de Comunicação......................................................... 10

6. Conclusão.............................................................................................................. 12

7. Referências Bibliográficas....................................................................................... 13

INTRODUÇÃO

O crescimento e o aprofundamento do conhecimento humano conduziram através dos tempos a humanidade a se integrar em sociedade. Durante toda a história humana o homem viveu em grupo, se organizou, se socializou e se subdividiu. Hoje o homem vive entre várias organizações formadas no intuito de sua melhoria em todos os âmbitos de sua vida. Seja profissional, educacional ou pessoal.

O homem vive em grupo, e em cada um desses grupos geram comportamentos diferentes em cada ser humano, muitas vezes o mesmo ser, se comporta de formas diferentes em cada uma dessas organizações.

O Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento humano em cada uma dessas organizações, suas atitudes muitas vezes diferem em uma organização relacionadas às mudanças em outras organizações e assim por diante, pois o homem é um ser inteligente e dotado de emoções que alteram seu comportamento diante das situações vividas por ele.

O objetivo é realizar uma analise aprofundada sobre o comportamento pessoal de modo geral, visando o desenvolvimento mutuo e continuo, através da eficiência e eficácia de um determinado grupo realizado dentro das suas necessidades, produzindo resultados satisfatórios e significativos, para o meio em que o mesmo esta inserido. Tentamos dessa maneira da forma mais clara possível, abordar as teorias sistemáticas do comportamento humano nas organizações, introduzindo as reações humanas diante das mudanças, inovações, motivações e dificuldades nelas encontradas.

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional consiste no sistema do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, Podendo influenciar as necessidades e motivações dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos da mesma organização.

Eduardo Soto em Comportamento organizacional impacto das emoções, define Inteligência emocional como as descrições das funções cerebrais e mentais que diz respeito às emoções dos indivíduos. Em palavras mais simples, é a mente emocional, que desde o surgimento do homem, tem sido descritas com imagens, poesias e filosofias, onde os estímulos psíquicos são ativados, as pessoas têm muito em comum mais cada pessoa do mundo é diferente com todas suas complexidades onde define o comportamento organizacional, como um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.

Já Geraldo Caravantes, define que comportamento organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Deve-se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimento. Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade. Incluindo a forma de estudos de seus indivíduos, grupos e ambientes de trabalho.

Natureza das Pessoas

→ Diferenças Individuais

→ Pessoa como um todo

→ Conduta Motivada (Incentivos)

→ Valor das Pessoas (Dignidade Humana)

CAPÍTULO 2

PESQUISA SOBRE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL

Dentro desse contexto 20 pessoas