Atps anhanguera

ETAPA 01

Através da NOB-RH/SUAS (Norma Operacional Básica de Recursos Humanos/Sistema Único de Assistência Social) vem estabelecer e solidificar o tópicos que devem ser levados em consideração no que tange a gestão do trabalho e educação permanente dentro do ambiente coberto pelo Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Assim sob os olhares da NOB o trabalho é o instrumento político orientador da gestão, formação, qualificação e regulação.

Assim os eixos considerados relevantes dentro da NOB-RH/SUAS são:

• Ética para os trabalhadores;
• Direcionar e expor os princípios que regem a gestão no trabalho dentro do ambiente SUAS;
• Mostrar as equipes de referência;
• Direcionar as políticas, a nível de Brasil, de capacitação;
• Direcionamento nacional para planos de cargos, carreiras e salários;
• O que devem seguir as entidades e organizações de Assistência Social;
• Diretrizes para o financiamento da gestão do trabalho;
• As responsabilidades e atribuições de todas as esferas envolvidas;
• Organização do Cadastro Nacional do Sistema Único de Assistência Social;

Assim sendo a qualidade do serviço que será oferecido aos que necessitarem de Atendimento pela Assistência Social está diretamente ligado à como atuam os profissionais que são intercessores no gozo dos direitos sociais. O Ministério de Desenvolvimento Social e Combate à Fome responsabiliza-se em desenvolver ações que potencializem a formação técnica e capacitação dos envolvidos no desenvolvimento destas políticas que resguardam os direitos sociais.

Dentro do SUAS é feito o reconhecimento e valorização dos profissionais em todos os aspectos, o que ajudará na materialização da grande rede de proteção e promoção social dentro do país. O Ministério, acima citado, contribui para a gestão e organização dos trabalhos emitindo documentos que atuam como orientadores das equipes profissionais, bases formadoras, do SUAS.

ETAPA 02

Ong: Centro de Convivência do Idoso – Abaetetuba/Pará

Resposta do Questionário – Passo 02

1. Quais as principais dificuldades de se trabalhar no Terceiro Setor (ONG)?

Condições de trabalho

Identificação de fontes de financiamento

Elaboração de propostas consistentes

Captação de recursos

Gerir as organizações e seus projetos

Vistas por muitos profissionais como alternativa de emprego

1. Quais as principais facilidades de se trabalhar no Terceiro Setor (ONG)?

Atuar na área de forma ampla auxilia na formação

Apesar de não contar com recursos financeiros de grande valor, somos retribuídos pela gratidão,

Vivenciamos a realidade de cada um o que nos leva a trocar experiências.

Os horários são flexíveis dando oportunidade de trabalhar em outros locais.

1. Qual a importância do Trabalho Social no Brasil?

O trabalho social auxilia na efetivação e garantia dos direitos humanos, assim consegue promover mudança social, pois intervém nos pontos onde as pessoas interagem com os seus ambientes, assim ajuda a inclusão de grupos sociais excluídos , marginalizados ou em risco; promove  bem-estar e soluciona problemas através da intervenção com indivíduo, família, grupo e comunidades.

Passo 03

A Norma Operacional Básica de Recursos Humanos/Sistema Único de Assistência Social estabelece e consolida os princípios norteadores da gestão do trabalho e educação permanente dentro do ambiente coberto pelo Sistema Único de Assistência Social. A NOB tem o trabalho é a ferramenta orientadora da gestão, formação, qualificação e regulação. É ela quem vai reger  como se dará todos os processos dentro do SUAS.