CONTEXTO EMPRESARIAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................05

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................06

2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVA................................................06

2.2 CONCEITO DE PATRIMONIO.............................................................................07

2.3 FONTES (ORIGEM) DE RECURSOS..................................................................07

2.3.1 Capital Social ..................................................................................................08

2.3.2 Capital de Terceiros........................................................................................08

2.4 ANALISE DE MERCADO....................................................................................08

2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO.................................................................08

2.6 ESTRUTURA DE MERCADO..............................................................................09

2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL ...............................................................................09

3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10

4 REFERENCIAS.......................................................................................................11

Este trabalho tem como objetivo analisar o contexto empresarial dentro de uma determinada organização, no desenrolar do assunto que iremos abordar importantes fatos como conceitos de funções administrativas, conforme Fayol, Ford e Taylor. Cada ponto principal de suas teorias e com o passar dos tempos eles exerceram um papel muito importante no desenvolvimento dos trabalhos dentro de uma determinada organização.

Qual o conceito de patrimônio de uma empresa e as definições de alguns conceituados autores. Fontes “origens” de recursos (capital social e capital de terceiros), de que aspecto é formado e constituído o capital social de uma empresa a, influência da analise de mercado, de seu equilíbrio e de sua estrutura para que uma organização se mantenha competitiva no mercado e como as informações adquiridas pela contabilidade social, poderão contribuir como ferramenta para responsabilidade social. Conforme aprofundaremos nos estudos poderão entender melhor o papel de cada um dentro da ciência contábil.

2. Conceito de Funções Administrativas:

2.1- Atualmente ainda se faz importante a analise dessas funções, pois serão por meio delas que os gestores irão implantar as teorias administrativas dentro das empresas, e um dos fatores relacionados às funções Administrativas é os elementos básicos do processo administrativos, que são descritos até hoje como: Planejamento, Organização, Direção e controle.

O planejamento é determinado como a atividade pela qual administradores possam averiguar condições presentes para estabelecer formas de chegar num futuro estabelecido. No planejamento podemos aprofundar nos objetivos relacionados pela empresa e que estão ligados metas e valores, o planejamento engloba três níveis: estratégico, tático e operacional, todos eles devem se apoiar.

A organização agrupa e programa recursos para que a uma determinada empresa atinja o seu objetivo. Coordena a mesma no que desrespeita as relações pessoais e funcionais, comumente através do organograma que é a representação gráfica de uma organização.

A direção elabora forma de direcionar as pessoas para que suas atividades sejam realizadas de acordo com o planejamento solicitado. Aqui entra o papel da liderança principalmente na motivação de indivíduos e grupos através da comunicação, do envolvimento e orientação.

O controle está diretamente enleado com o planejamento, pois ele irá monitorar que o objetivo desejado seja atingido. A partir do trabalho desejado deverá ser feita sua reflexão, observando o planejado com o que está sendo realizado. A partir da observação, as variações ou desvios poderão ser reavaliados.

2.2- Pode se acrescentar ainda que, com tudo ao longo do tempo houve algumas mudanças no conceito de Fayol, Ford e Taylor, que foram os principais responsáveis pelas teorias das funções administrativas, que mesmo com muitas criticas recebida, eles ainda hoje contribuem e muito para administração dos negócios. Veja a teoria de cada um:

Fayol deu exaltação à estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela procura da máxima eficácia. Utilizou do forjamento dos trabalhadores através dos estímulos materiais e salariais e a excessiva unidade de controle e responsabilidade. Defendia a especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia.

Ford criou a linha de montagem móvel. Renovou procurando realizar produtos que atendesse a demanda de seus clientes. O bem estar social foi levado em conta para se chegar num sucesso financeiro. Para poder angariar verba desenvolveu um sistema onde pagava melhor os funcionários