CONTEXTO EMPRESARIAL
Tese: CONTEXTO EMPRESARIAL. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: manete • 3/10/2013 • Tese • 1.115 Palavras (5 Páginas) • 202 Visualizações
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – UNOPAR
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
POLIANA MANÊTE SUIM
CONTEXTO EMPRESARIAL
São Mateus ES, 2013.
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POLIANA MANÊTE SUIM
CONTEXTO EMPRESARIAL
Trabalho de conclusão de curso
apresentado
A Universidade Norte do Paraná – UNOPAR,
Como requisito parcial para obtenção do título
De Bacharel em Ciências Contábeis.
Orientadora: Profª Vânia de Almeida S. Machado.
São Mateus ES, 2013.
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INTRODUÇÃO
Uma organização pode ser entendida como um conjunto de recursos integrados em
um sistema para atingir determinado conjunto de objetivos.
Os recursos que uma organização utiliza podem ser dimensionados em dois
grandes grupos independentes, que Forman o capital e o trabalho.
Devemos lembrar que toda organização, seja ela com fins lucrativos ou não, surge
em decorrência da necessidade do mercado e da sociedade. Elas também são formadas
por pessoas, são elas que pensam , planejam as atividades e garantem a sua execução.
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CONTEXTO EMPRESARIAL
Uma organização é um arranjo sistemático de pessoas reunidas para alcançar
algum propósito específico. Toda organização tem um propósito e é composta por pessoas
agrupadas de determinada maneira. O propósito de uma organização é geralmente
expresso em termos de uma meta ou de um conjunto de metas.
Por exemplo, o presidente de uma rede de lojas tem como meta o fortalecimento do
“mix de mercadorias Mediante a caracterização de alimentos frescos” Segundo ele,
nenhum propósito ou meta pode ser alcançado sem pessoas tomando decisões para
estabelecer o propósito e desempenhar várias atividades a fim de transformar meta em
realidade. Ele ainda defende que todas as organizações desenvolvem uma estrutura
sistemática que define e limita o comportamento de seus membros.
O desenvolvimento da estrutura pode incluir, por exemplo, a criação de regras e
regulamentos, dando a alguns membros o controle de supervisão sobre outros membros,
formando assim equipes de trabalho.
Uma entidade para se destacar no mercado empresarial deve seguir alguns termos
administrativos como: Planejamento, organização, assessoria, direção e controle como
estrutura. Sabemos que todas as organizações são compostas de pessoas, o desempenho
da atividade de um gerente, por exemplo, inclui o de liderança da administração. São eles
que motivam os funcionários, direcionam as atividades de outros e resolvem os conflitos
entre os membros da equipe.
Na geração passada o sucesso de uma empresa dependia da estabilidade, a
previsibilidade e a eficiência alcançadas mediante economias de grandes proporções. Mas
muitas dessas empresas perderam seu brilho porque não se adaptaram ao que estavam
acontecendo ao seu redor. As empresas forte de hoje obtiveram sucesso porque são
rápidas e flexíveis. Elas são orientadas para a qualidade; organizam o trabalho ao redor
das equipes, criam ambientes de trabalhos éticos, minimizam as despesas gerais e exibem
habilidades empresariais quando enfrentam mudanças.
Uma organização é mais afetada pela globalização quando sua administração
decide entrar no mercado global. Uma organização que se torna global passa por três
estágios. No primeiro estágio, ela dá o primeiro passo em direção a globalização mediante
a simples exportação dos produtos da empresa para os países estrangeiros. No segundo a
empresa assume um compromisso público de vender produtos no exterior ou fazer com
que sejam produzidas em fábricas estrangeiras. O terceiro estágio representa um forte
comprometimento das empresas em buscar agressivamente os mercados internacionais.
Outra questão importante do desenvolvimento das empresas no mundo global é que
elas podem ter parcerias com outras organizações estrangeiras e assim formarem uma
aliança estratégica, tais parcerias proporcionam um meio mais rápido e menos caro de as
empresas competirem globalmente do que elas se aventurassem por conta própria. A
Acura uma empresa que pertence a Honda, é um exemplo de uma subsidiária estrangeira.
Em termos do ambiente global em mudança, o crescimento do capitalismo fez do
mundo um lugar menor. As empresas têm novos mercados para conquistar e
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trabalhadores bem treinados e confiáveis. A implementação de livres mercados na Europa
realça ainda mais a crescente interdependência dos países, bem como o potencial para
que produtos, mão de obra e
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