Contabilidade Gerencial

Nome da empresa Anderson cruz investimentos e mercados de ações Ltda.

Nome fantasia cruz agencia empresarial, contábil, investimentos e tributos e fiscal CNPJ :443-323-857; inscrição estadual: 447-777-999; inscrição municipal: 675-877-007; sócio 1° Anderson cruz, sócio 2° Ana Laura Roberta local Itapetininga –SP, rua Virgílio de Rezende n° 185.

Ramo de atividade ela é prestadora de serviços as empresas e pequeno e médio, grande porte e formadora de sociedade anônima.

Media empresa de 50 a 99 funcionários com arrecadação tributária superior R$ 10, 500.00 por ano.

N°2

Vagas em aberto

2 vagas para analista financeiro

Você tem o talento nós temos a oportunidade

Gostar de trabalhar em equipe

Requisitos experiência por mínimo 2 anos

Ensino médio completo

Curso e especialização

Administração de empresas e especialização em finanças ou contabilidade

N° 3

Título de cargo: analista financeiro setor: finanças

Superior imediato: analista e fiscal tributário

Responsabilidade do cargo

Administram fundos e carteiras de investimentos em instituições financeiras. Desenvolvem, implantam e administram produtos e serviços bancários. Analisam operações de crédito e de cobrança e operacionalizam contratos de financiamento e/ou empréstimos. Controlam recursos para crédito obrigatório e gerenciam cobranças. Preparam e consolidam informações gerenciais e econômico-financeiras. Relatam aos setores e clientes do banco, oralmente ou por escrito, a situação dos produtos e serviços bancários.

Habilidades

Executar serviços de apoio administrativo, operar processos de contas a pagar, tesouraria e contabilidade.

Escolaridade mínimo: médio completo

Suplementares :superior ou técnico administração, economia ou ciências contábeis

Experiência: 2 anos em atividades administrativas

Cursos complementares: informática básica Word e Excel e legislação tributária, fiscal, previdência ou trabalhista dependendo ada área de atuação.

N° 4

Utilizamos os métodos tradicionais usados pelas maiorias das empresas do setor de RH.

Os dois tipos de recrutamento o interno e externo para avaliar os dois bancos de dados para selecionar os melhores candidatos aptos a disputarem pelas vagas oferecidas

Começamos após de selecionar uns números de candidatos como uma dinâmica de grupo uma conversa normal com os adeptos para descontrair para a aliviar a tensão que acontece na maioria deum processo de recrutamento e seleção com perguntas por exemplo: - me conte sobre você sua história, sua experiência profissional e mais gosta de fazer para estimular quem realmente estar preparado a assumir o cargo

Ctps: carteira de trabalho e providencia social, fixa atividade, jornada de trabalho e remuneração e prazo

Contrato de trabalho por prazo indeterminado.

A nossa forma de aplicar o t&d treinamento e desenvolvimento e o colaborador e conhecer a empresa fazendo apresentação da cultura organizacional de sua origem de sua história e seu crescimento para mostrar ao funcionário quanto ele importante para crescimento da empresa e de si próprio.

Depois a apresentação do diretor da empresa que fara uma palestra sobre ética e transparência organizacional mostrando aos colaboradores todo o processo que acontece na empresa e nosso projeto de responsabilidade social que selecionados de cada departamento para ajudar entidades sociais em suas campanhas no combate à fome e miséria e campanha de agasalho e hospital centro reabilitação Lucy Montoro e criança esperança que são investidos 10% do faturamento anual.

Na ambiental pelo fato de sermos investidores de mercado de ações nos investimos nos projetos mais conhecidos que ajudaram o governo federal que foi “plante uma muda e salve o mundo’’ sendo que muitas empresas nos procurarão interessadas querer também contribuir a nossa causa.

A emissão de co2, a reciclagem hospitalar, alumínio, lixo eletrônico, a convencional papel, metal, plástico e papelão e mais atual a energia limpa e

N° 5

Renovável que e biomassa, elétrica e eólica junto ao governo que são investidos 12% do faturamento anual.

O processo de avaliação de desempenho e mais comum entre as empresas começamos pelo conhecimento e metas e habilidades a qual

Podemos concluir que apresentamos o nosso perfil como empresa respeitando dos limites a qual estamos inseridos entre pessoas, insumos, tecnologia e leis. Agindo transmitido ética e responsabilidade ambiental com compromisso do bem estar social