Contexto Empresarial

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CIENCIAS CONTABEIS

Isabel Cristina De Paula Pereira Izidorio

TÍTULO DO TRABALHO

Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas

Itumbiara Goias

Cidade

02 de novembro de 2013

Isabel Cristina De Paula Pereira Izidorio

TÍTULO DO TRABALHO

Contabilidade Empresarial E Rotinas Trabalhistas

Trabalho apresentado ao Curso (Ciencias Contabeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ciencias contabeis].

Prof.segundo semestre

Itumbiara Goias

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

DESENVOLVIMENTO

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

ENCARGOS SOCIASI-INSS

ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETARIOS

LEI COMPLEMENTAR 123

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO

As rotinas trabalhistas e contabilização são formados por um conjunto de fatores,busca além de relataro os processos de contabilização de uma empresa, transformar os dados em informações,mediante procedimentos próprios.

O tema desenvolvido tem como uma estrutura que procura evidenciar alguns aspecto,componentes es eus fatores e firmados alguns conceitos.

As atividades da relação trabalhistas estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal,não apenas pela ótica administrativa,mais pelas obrigações e consequências juridicas que os atos provocam.Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregador possa evitar multas,transtornos operacional,e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

A folha de pagamento,por sua vez,tem função operacional,contábil e fiscal,devendo ser construida com base em todas as ocorrências mensais do empregado.É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho,de maneira simples e transparentes,transformando em fatores numéricos,através de códigos,quantidades,referências,percentagens e valores,em resultados que formarão a folha de pagamento.

O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formaçâo da folha de pagamento.Será ele constituído de vencimentos,descontos,demostrações da base cálculos de INSS,IRRF e FGTS,bem como seus respectivos descontos,e seu resultado como valor líquido que o empregado receberá.

Contribuição sindical é obrigatória e deve ser recolhida anualmente,de uma só vez e paga por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou proficional.Isto é regulamentado pela CLTconsoliação das leis do trabalho,no artigo578.O desconto do INSS é a contribuição inevitável a todos os empregados

1.Contrubuição Em Atraso

Valor base=3.416,24

Inss=375.79

Valor liquido=3.040,45

Maio375,79+31,77=407,56*28,68%=116,88

Agosto375,79+29,17=404,96*1%=404,96

2.Capital Social

Capital Social 100.000,00

D-Caxa=50.000,00

C-Capital Social=50.000,00

Historico: Capital social integralizado pelo sócio Raimundo

D-veiculo=50,000.00

C-capital social 50,000,00

Historico:Capital integralizado pela sócia Severina

3.CONTABILIZAR O PAGAMENTO DA GUIA INSS

D- INSS=375,79

D-JUROS=129,92

C-CAIXA=375,79

4.ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETÁRIOS

Previdência Social é um seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar. Para ter direito a esse benefício, o trabalhador deve pagar uma contribuição mensal durante um determinado