Contexto Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4

3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 5

4 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS 7

5 ANÁLISE DE MERCADO 5

6 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 5

7 ESTRUTURAS DE MERCADO 5

8 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDAE SOCIAL 5

9 CONCLUSÃO 5

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9

APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11

ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO

No decorrer do trabalho serão abordados os conceitos das funções administrativas segundo Taylor, Ford e Fayol. Os pontos principais de cada teoria e como, ainda hoje, elas colaboram para o desenvolvimento dos trabalhos dentro de uma organização.

Será explicado, segundo a definição de alguns autores, o que é o patrimônio de uma empresa e de que forma é constituído seu capital. A importância da analise de mercado, de sua estrutura e de seu equilíbrio para se manter a empresa competitiva.

Por fim, como as informações conseguidas através da contabilidade social podem servir como ferramenta para a responsabilidade social.

2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

2.1 Funções administrativas: Planejamento, organização, direção e controle.

O planejamento consiste em decisões de acordo com os objetivos da empresa, desenvolver planos específicos para cada setor da organização e procedimentos a serem executados pelos níveis mais inferiores.

A organização reuni e coordena recursos para atingir o objetivo da organização. Estrutura a empresa no que diz respeito ás relações funcionais e pessoais, geralmente através do organograma que é a representação gráfica de uma organização.

A direção desenvolve forma de guiar as pessoas para que suas atividades sejam executadas de acordo com o esperado. O controle é monitoramento das atividades para se ter certeza de que elas estão sendo realizadas como planejado e corrigir qualquer imperfeição.

Taylor, Ford e Fayol foram os responsáveis pelas principais teorias sobre as funções administrativas. Receberam muitas criticas mais até hoje contribuem para a administração dos negócios.

Taylor baseava-se na perfeição do trabalho. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Com a utilização das máquinas, que era um novo modelo de trabalho na época, o pensamento era aumentar a produtividade, acabar com qualquer desperdício de tempo. Separou o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram, pagos e mal pagos para executar. Taylor era a favor de que só havia uma melhor maneira de desempenhar uma tarefa,

Pelo que cabe aos gestores fazerem a supervisão do trabalho, recompensando ou punindo as pessoas de acordo com o seu desempenho. Logo, as duas funções básicas do gestor são planejar e controlar. Outro ponto era a padronização do que era produzido. O mercado ganhava melhores produtos com preços mais baixos.

Ford inventou A linha de montagem móvel. Inovou procurando desenvolver produtos que atendessem as necessidades de seus clientes. O bem estar social foi levado em conta para se atingir o sucesso financeiro. Para poder ganhar dinheiro desenvolveu um sistema onde pagava melhor os empregados e também vendia produtos mais baratos. O lucro deve ir da quantidade de produtos vendidos.

Fayol deu ênfase a estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Utilizou da manipulação dos trabalhadores através dos incentivos matérias e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Defendia a especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. Focou seu estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade.

3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO

Patrimônio é um conjunto de bens, direitos e obrigações que são vinculados à entidade e constitui um meio necessário para a realização dos objetivos das entidades.

Esse conceito sofre alguma variações de autor para autor mas sua essência não tem grandes diferenças. Veja alguns outros conceitos:

José Carlos Marion – “patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações pertencentes a uma pessoa ou empresa”.

Osni Moura Ribeiro – “patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações de uma pessoa,avaliado em moeda”.

Ricardo J. Ferreira – “patrimônio é o conjunto de bens,direitos e obrigações de uma pessoa, física ou jurídica, que possam ser avaliados em dinheiro.”

4 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS

O capital de uma empresa é constituído de recursos próprios o chamado “capital social” e de recursos de externos “capital de terceiros”.

4.1 CAPITAL SOCIAL

Origem própria de recursos. É o valor que os sócios “colocam” na empresa no momento de sua abertura, em forma de dinheiro ou algum bem. De acordo com