Personalidades Pet Glamour
Artigos Científicos: Personalidades Pet Glamour. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Palomaaaaaah • 8/4/2014 • 269 Palavras (2 Páginas) • 263 Visualizações
PASSO 1
Alba
Uma mulher desagradável, fechada à experiências e inconsciente, que apenas reclama do serviço de seu sócio, não o ajuda nas partes administrativas, incapaz de assumir responsabilidades além da sua área de banho e tosa, com poucos interesses em aprender; fora o fato de ser desorganizada, permitindo que seus funcionários utilizem produtos sem nenhum aviso ou registro.
João
Um homem inconsciente e introvertido, age de forma desorganizada e não assume totalmente o papel de líder, ao qual deveria usar de voz ativa para corrigir seus funcionários e entrar num consenso com sua sócia para avaliarem as deficiências em seu negócio, traçando um plano para juntos saná-lo.
Rui
Profissional consciente, trabalhador e organizado; porém introvertido, sem voz ativa perante o grupo; detalhista, no entanto fechado à experiências, com poucos interesses em se desenvolver, indo além do que lhe pedem e interagir mais com os funcionários ao qual trabalha.
Éder
Profissional estabilizado emocionalmente, sendo autoconfiante; entretanto desagradável, pois se considera melhor que os demais funcionários, se vangloriando de suas habilidades em tosa, trazendo mal-estar no ambiente de trabalho.
Anita e Léia
Profissionais fechadas a experiências, não se preocupam em se desenvolverem e melhorarem nas funções as quais exercem. São desmotivadas, não sabem trabalhar em equipe, sem disciplina organizacional movidas apenas por motivos pessoais.
Eliane e Leila
São profissionais inconscientes. Não possuem disciplina organizacional, são espontâneas e dispersas, e não têm comprometimento com a organização.isso as tornam desagradáveis.
Iara
Profissional introvertida (calada, reservada). Uma pessoa imparcial aos problemas existentes na organização, movida apenas por objetivos pessoais e profissionais. Iara precisa ter mais interação com o grupo e interesse em relação aos problemas existentes na organização, podendo oferecer informações e soluções para alguns conflitos.
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