Produção Textual Individual 1 Semestre

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

ISABELLE RAYANNE LIRA DE OLIVEIRA

ADMINISTRAR, UM NOVO CONCEITO DE MUNDO

Palmares

2013

ISABELLE RAYANNE LIRA DE OLIVEIRA

ADMINISTRAR, UM NOVO CONCEITO DE MUNDO

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional..

Professores: Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva.

Palmares

2013

QUESTÕES PROPOSTAS:

1- Organizações como a IBM,e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratrar profissionais sem vículos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Segundo Max Weber, o sociólogo alemão que desenvolvel a teoria burocrática, esse tipo de administração é o mais racional que se entende por organização. Para Weber, a burocracia se baseia nas relações impessoais, onde prevalece o caráter racional, a divisão de trabalho, normas e regulamentos, hierarquia da autoridade, comunicação formal, procedimentos rotineiros e previsão de funcionamento. Já empresas como a IBM, que primam por uma gestão moderna e encontram-se em constantes mundanças, procurando sempre inovar e otimizar o tempo tornando-se mais ageis para satisfazer ainda mais os clientes. Dão liberdade aos funcionários que possuem e aproveitam os serviços de outros profissionais a baixo custo, sem formalidade e com agilidade na entrega. Segundo Chiavento (2004,p12), “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisaconhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação.”

2- Consideradas como empresas de vangarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.

“Administração não é nem privilégio exclusivo nem encargo pessoal do chefe dos dirigentes da empresa; é uma função que se reparte, como as outras funções essenciais, entre a cabeça e os membros do corpo social” (FAYOL,1981,p26). A teoria clássica tem como principal característica o enfoque normativo e prescritivo. Ela indica os elementos básicos da administração e os princípios gerais que o administrador precisa utilizar para desenvolver suas atividades. Empresas como Google e Facebook, adotam um novo estilo de administração, no qual os seus empregados e colaboradores “pensam em voz alta” e tem completa liberdade de expressão e criação. A estrutura promove transparência, com uma hierarquia horizontal, permitindo horários flexíveis de trabalho, compartilhando responsabilidades, promovendo uma comunicação efetiva, investindo no profissional e em um ambiente de trabalhoagradável. Esses métodos atraem talentos que acreditam e querem um futuro cada vez melhor para a empresa. “Quando Ricardo Semler começou a dinfundir suas ideias sobre gestão empresarial, em 1982, na Semco S/A, pregando de forma radical a liberdade e a democracia industrial nas empresas, a maioria achou que ele estava louco. Hoje, seu modelo de gestão é referência internacional para qualquer gestor de empresas.”(Kruger,2012).

3- A construção de sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Abserve que nos itens “d” e “e” temos recursos diferenciados dos anteriores. Comente sobre essa diferença.

Muitos autores utilizam recursos para dar respaldo as suas obras. A voz de autoridade tem esse poder de dar legitimidade ao texto atravéz de dados estatísticos de organozações de pesquizas de profissionais de respeito ou de análises gráficas. Foi o recurso usado nos itens “a”, “b” e “c”, dess forma o escritor oferece legalidade ao seu texto. Já nos itens “d” e “e” foi empregado o discurso direto, recurso no qual o autor transcreve a fala fiel de algum individuo, as colocando em aspas. Assim, ele dar autenticidade ao seu trabalho sem se comprometer.

4- O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto também apresenta as vantagens desse tipo de contratação para a empresa, restringindo-se a um último parágrafo sobre uma insatisfação pontual por parte dos trabalhadores. Estabelça um olhar crítico sobre esta situação e discorra sobre a seguinte questão: Quais são as vantagens e desvantagens para o trabalhador do trabalho temporário?

- Não faça uma simples lista das vantagens e desvantagens, mas discorra sobre cada ponto.

- Indique no mínimo 4 vantagens e desvantagens.

As vantagens que levam um profissional a se tornar um freelancer são diversas, eles vislumbram o sonho de ser seu próprio gestor. Até porque, o freela nada mais é que um profissional autônomo que almeja ser bem sucedido fazendo o que gosta sem precisar ter patrão. Como qualquer trabalho, esse de contratações esporádicas, igualmente tem seus altos e baixos, destacando-se alguns:

Vantagens

Obviamente que para abrir mão de uma segurança financeira, com uma renda fixa mensal não é fácil, mas optando pelo trabalho temporário, esse profissional também terá suas vantagens.

a) Horário Flexível: Poder conciliar sua vida com seu trabalho, fazendo seu próprio horário, podendo encaixar na agenda aquele curso que gostaria de fazer ou até mesmo passar mais tempo com a familia. Entretanto, respeitando o prazo de entrega dos serviços, afinal o cliente precisa ser sempre bem atendido.

b) Ser seu Próprio Chefe: Não precisar dar satisfação sobre tudo que faz ou deixa de fazer, nem se submeter a hierarquia da maioria das empresas.

c) Definir o Próprio Salário: O freela recebe pelo que produz, ou seja, quanto maior a produção maior o salário. Levando em conta, que esse tipo de profissional diz o preço do seu trabalho, procurando sempre o valor justo de mercado.

d) Fazer o que Gosta: Ao trabalhar por conta própria, o freelancer tem a liberdade de escolher o que mais se identifica. Tendo a oportunidade de fazer o que ama e ainda ser pago por isso.

e) Flexibilidade de Locais de Trabalho: Não a impecilho para o freela trabalhar em qualquer parte do mundo ou para qualquer cliente do globo, pois graças a globalização, a internete, os computadores portáteis, tudo ficou mais fácil e acessível. De modo que, a pracinha, a praia ou a sala de casa pode servir de escritório.

Desafios

Como qualquer autônomo, ser freelancer exige muita disciplina e força de vontade para permanecer no mercado de trabalho.

a) Ser o Próprio Gestor: Gerir as próprias contas, os clientes, orçamentos, projetos. Para muita gente isso é um terror. Caso não tenha ao menos uma noção de gestão, o que seria um sonho pode se tornar um pesadelo. O que pode resultar em uma série de coisas, como atrasos na entrega e até mesmo perda de clientes.

b) Lidar com Clientes: Além de fazer bem o seu trabalho, o freelancer precisa ter qualidade no atendimento, afinal de contas ele terá que lidar com diversos tipos de clientes.

c) Família: Muitos familiares não entendem o trabalho do freela, que esses profissionais são sérios e responsáveis, mesmo trabalhando em casa. Essa incompreensão pode atrasar bastante a vida deles, visto que, ficam pedindo favores como se os mesmos não possuíssem responsabilidade com o trabalho.

d) Enfrentar os Primeiros Meses: É importante planejar bem esse inicio de carreira, pois todo começo é difícil. Promover-se leva tempo, por esse motivo é de suma importância ter uma reserva e um “plano b”.

e) Perde os Direitos Previdênciários: Quando se escolhe essa modalidade, o trabalhador perde seus direitos como empregado e passa a ser autônomo. O mesmo precisa planejar seu futuro para garanti-lo.

5- As novas formas de organização de trabalho, apresentadas no texto, podem ter consequências para o estresse no trabalho? Quais seriam essas consequências? Elas são positivas ou negativas? Justifique a sua resposta.

Toda profissão pode acarretar o estresse, dependerá muito do grabalhador e como ele encara as dificuldades do dia-a-dia. De acordo com estudos feitos sobre essa doença, que é o mal deste século, as pessoas estão cada vez mais estressadas, principalmente pelo estilo de vida que levam. A pressão no trabalho ou no lar, a rotina exaustiva, o tipo de alimentação e a falta de exercício físico são fatores que influenciam bastante. O freelancer também não esta livre do estresse. As vantagens que essa carreira proporciona ajuda bastante quando o freela é um bom gestor de sí próprio, pois ela consegue administrar com maestria o seu tempo, seu salário, seus projetos e compromissos, se o mesmo souber aliar essa boa administração com qualidade de vida e bom relacionamento com os clientes e família, dificilmente terá problemas com estresse. Porém, se o freelancer não souber conduzir o seu negócio da melhor forma, tendo dificuldade de administrar os desafios da profissão e a responsabilidade que ela exige, então será preza fácil para esse mal.

REFERÊNCIAS

KRUGER, Eduardo. MOTIVAÇÃO: novo modelo de gestão. Uol.com.br. 2012.

OLIVEIRA,Indiara. As vantagens e desafios do profissional que se lança como freenlancer. Administradores.com. 2012.

KOETZ, Luciane Soutello. Teoria da sdministração I. 2013

STRECKER, Heidi. Comunicação e linguagem. 2013