Projeto de Ação do 5º Semestre do Curso de Serviço Social

CURSO DE SERVIÇO SOCIAL

ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II

Coordenador do curso: Prof.ª Valquíria Apª Dias Caprioli

2016/2

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

curso de serviço social

VILMA MASS DE MELLO

Produção textual avaliativa pertinente ao Estágio Curricular Obrigatório II

PROJETO DE AÇÃO

Trabalho de Produção textual avaliativa pertinente ao Estágio Curricular Obrigatório II - PROJETO DE AÇÃO apresentado ao Curso de Serviço Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório II – do 5º Semestre.

Coordenadora do Curso Professora: Valquíria Aparecida Dias Caprioli

Supervisora de Campo: Agênia Valeria Alves de Souza Nascimento

Supervisora Acadêmica: Poliana Souza da Silva

LUIS EDUARDO MAGALHAES – BA

2016/2

Projeto de Ação

1. APRESENTAÇÃO:       

O Plano de Ação a ser desenvolvido será um Projeto de captação de recursos com a seguinte estratégia. Nome do Projeto: Sua ajuda é um Prêmio. 

O Projeto será executado no Abrigo São Francisco e Santa Clara da ASFESC, que fica localizado na Estrada Bom Recreio, Lt 38, no Bairro: Chácaras Bom Recreio.

Durante o Estágio de Observação percebi que a Instituição passa por dificuldades financeiras, pois é mantida com ajuda de doações da comunidade e tem apenas um convênio de cessão de 02 servidores com a Prefeitura. Convenio, este que se encerra no dia 31 de dezembro próximo vindouro.  Sendo que as demais despesas ficam por conta da generosidade das pessoas da comunidade e, de algumas empresas que fazem doações sistemáticas: - em dinheiro; - bem como pagando despesas como as contas de luz, água e telefone.

2. JUSTIFICATIVA:

 A proposição do Projeto: SUA DOAÇÃO VALE PREMIO, se deve a necessidade da Instituição em arrecadar valores para suprir as despesas, pois como é uma Organização da Sociedade Civil - OSC e não tem receitas fixas, pelo fato de atender gratuitamente pessoas em situação vulnerável. O Projeto objetiva que a Instituição possa fazer um fundo de caixa que possa arcar com as despesas de RH, que é o ponto mais vulnerável e demais gastos do cotidiano.  A fim de poder qualificar o atendimento aos abrigados e dentro das possibilidades, ampliar esse atendimento proporcionando a abertura de vagas.

3. OBJETIVOS:

3.1 GERAL:

Estabelecer um planejamento estratégico de captação de recursos de forma permanente através de contribuição mensal. Onde o contribuinte em dia concorre a prêmios que serão sorteados anualmente, por ocasião da festa promocional dos Padroeiros, Santa Clara de Assis e São Francisco de Assis, que é realizada anualmente no 3º domingo de setembro.

3.2 ESPECÍFICOS:

Implementar um sistema de arrecadação de recursos através de carnês de contribuição mensal, onde o contribuinte concorre anualmente a vários prêmios.

Elaborar estudo para a criação do marketing da confecção dos carnês, na forma de calendário, bem como da publicidade do Projeto.

Estabelecer parceria com empresas da cidade para a aquisição de itens para premiação do projeto.

Organizar lista de possíveis parceiros na implementação do projeto através da elaboração de um banco de dados.

Elaborar estratégia para visitar pessoas e empresas para apresentar o projeto e distribuir os carnes.

Organizar um evento de lançamento do Projeto.

Manter uma Equipe de visitadores para acompanhar o pagamento dos carnês.

4. PÚBLICO ALVO:

As pessoas residentes no município de Luís Eduardo, bem como nos municípios próximos, pois o atendimento não se restringe aos munícipes, que tem poder aquisitivo para contribuir com as mensalidades.

5. METAS A ATINGIR: Colocação de no mínimo 500 carnês como doze meses com  valores variando entre R$30,00; R$ 50,00 e R$ 100,00 (trinta, cinquenta e cem reais mensais). Onde cada contribuinte ao pagar mensalmente seu carnê estará concorrendo a um dos prêmios surpresa. (carro, moto, TV, computador, bicicleta, etc.).

6. METODOLOGIA: 

Convocar o máximo de pessoas possível para explanar o Projeto onde será feito uma apresentação meticulosa da instituição através de um vídeo bem elaborado contando a história da instituição sua trajetória, com apresentação dos resultados obtidos.

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7. RECURSOS HUMANOS: Toda a Equipe do Conselho de Administração e funcionários da ASFESC, mais as pessoas que serão convidadas para constituírem a Equipe de apoio.

 

Posição / Cargo do profissional	Função no Programa	Área de formação	Tipo de vínculo com a instituição (CLT, cessão, autônomo ou voluntário)	Grau escolar (fundamental, médio ou superior)	Carga horária
CLT	C	A	V	F	M	S
01	Assistência Social	Assistente Soc.	Serviço Social	☐	☐	X	☐	☐	☐	X	04 horas mensais
01	Monitoria	Auxiliar Administrativo	Auxiliar de Enf.	☐	X	☐	☐	☐	X	☐	44 horas semanais
01	Serviços gerais	Limpeza e lavanderia/cozinha	Fund. Ou médio	☐	X	☐	☐	X	☐	☐	44 horas semanais
01	Serviços gerais	Horta e manutenção	Fund. Ou médio	X	☐	☐	☐	X	☐	☐	44 horas semanais
01	Assessoria ao Programa	Secretária	Pós Graduação	☐	☐	☐	X	☐	☐	X	20 horas mensais
01	Conselho de administração	Presidente	Nível Médio	☐	☐	☐	X	☐	X	☐	20 horas mensais
01	Conselho de administração	Vice-Pres.	Nível Médio	☐	☐	☐	X	☐	X	☐	20 horas mensais
01	Conselho de administração	Superintendente	Acad. S.S	☐	☐	☐	X	☐	X	☐	20 horas mensais
01	Conselho fiscal Efetivo	Fiscalizar	Superior	☐	☐	☐	X	☐	☐	X	20 horas mensais
01	Conselho fiscal Efetivo	Fiscalizar	Superior	☐	☐	☐	X	☐	☐	X	20 horas mensais
01	Conselho fiscal Efetivo	Fiscalizar	Fundamental	☐	☐	☐	X	X	☐	☐	20 horas mensais
01	Conselho fiscal Suplente	Fiscalizar	Superior	☐	☐	☐	X	☐	☐	X	20 horas mensais
01	Conselho fiscal Suplente	Fiscalizar	Acad. S.S	☐	☐	☐	X	☐	X	☐	20 horas mensais
01	Assessoria ao Programa	Coordenadora	Pós em Administração/Acad. do SS	☐	☐	X	☐	☐	☐	X	40 horas semanais