ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS 4

2.1 Contribuição Sindical 4

2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 5

2.3 Faltas e Descanso Semanal Remunerado sobre faltas 7

2.4 Horas Extras e Descanso Semanal Remunerado sobre Horas Extras 8

2.5. Vale transporte 9

2.6 FGTS parte da empresa 11

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12

3.1. Diferenças individuais 12

3.2. Diferença entre grupo e equipe 13

3.3. Liderança 14

3.4. Estilos de Liderança 15

4 PROCESSO CONTÁBIL 18

4.1. Fatos contábeis 18

4.2. Lançamentos contábeis no Livro diário 18

4.3. Lançamentos Contábeis no Livro razão 19

4.4. Balancete de Verificação 20

5 JUROS COMPOSTOS 21

5.1. Taxas 21

5.2. Taxas de juros nominais 22

5.3. Taxa de juros efetivas 22

5.4. Taxas de juros proporcionais 23

5.5. Taxas de juros equivalentes 23

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 24

6.1. Análise de Mercado 24

6.2. Demanda, oferta e equilíbrio de mercado. 25

6.3. Estruturas de mercado 27

7 CONCLUSÃO 30

REFERÊNCIAS 31

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo, mostrar as rotinas trabalhistas e a contabilização da empresa WD MIDIA GIGITAL LTDA, que atua na prestação de serviços de websites, mais especificamente no desenvolvimento e manutenção de websites.

Serão abordados os seguintes temas: Rotinas trabalhistas, onde será apresentado os conhecimentos necessários para elaboração da folha de pagamento, descontos e proventos que os funcionários e empresa tem direito. Diferenças individuais e a Liderança, onde estará descrito como as diferenças individuais e o sistema de Liderança existente influenciam no desempenho dos funcionários da empresa, pois a liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Processo contábil, que mostrará os conceitos, definições obrigatoriedade dos livros contábeis para escrituração, e os fatos contábeis que São eventos econômicos que ocorrem numa entidade e que promovem mutações no patrimônio qualitativa e quantitativamente. Juros compostos, que estará evidenciando principalmente as diferenças conceituais entre as taxas de juros nominais, taxas de juros efetivas, taxas de juros proporcionais e juros equivalentes, pois o regime de juros compostos é o mais comum no sistema financeiro e, portanto o mais útil para cálculos de problemas do dia-a-dia. Por último tem a Análise mercadológica regional, que abordara conceitos de alguns tópicos de microeconomia que devem ser observados para analisar o seu mercado regional com a finalidade de abrir empresa de serviços, pois o mercado representa qualquer lugar onde grupos de pessoas se reúnem para vender e comprar bens e serviços.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

Para elaboração da folha de pagamento de uma empresa é necessário o conhecimento de diversos temas. Abaixo estão descritos sobre alguns temas necessários relembrar para elaborar a folha de pagamento da WD Mídia comunicação Digital Ltda:

2.1 Contribuição Sindical

Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a contribuição devida ao sindicato (art. 545 CLT), refere-se a empregados e trabalhadores avulsos, onde obedecerá os sistemas de guias de acordo com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Art. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao Sindicato, quando por este notificado, salvo quanto à contribuição sindical, cujo desconto independem dessas formalidades. Parágrafo único - O recolhimento à entidade sindical beneficiária do importe descontado deverá ser feito até o décimo dia subseqüente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuízo da multa prevista no Art. 553 e das cominações penais relativas à apropriação indébita.

O desconto ao empregado deve ocorrer no mês de março na folha de pagamento e ser repassado ao sindicato da categoria no mês subseqüente. O

valor recebido pelo sindicato refere-se a um dia de trabalho do empregado. No

caso de ser contratado após o mês de março e não ter pago a devida contribuição

sindical no ano corrente deverá ser descontado do empregado no primeiro salário

que receber.

O valor da contribuição sindical corresponde à remuneração de uma dia trabalhado qualquer que seja a forma de pagamento. Considera-se um dia de

trabalho o equivalente a:

a) uma jornada de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou mês;

b) 1/30 (um terço) da quantia percebida no mês anterior caso de remuneração paga por tarefa empreitada, comissão e modalidade semelhantes;

c) quando o salário for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado habitualmente receba gorjetas, o valor da contribuição sindical

corresponde 1/30 (um terço) da importância que serviu de base, no mês

de janeiro, para a contribuição do empregado à Previdência Social.

2.2 Desconto de INSS e IRRF dos empregados