ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

PATOS –PB

2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1

2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 2

2.1 CTPS ................................................................................................................... 3

2.2 EXAME ADMISSIONAL....................................................................................... 4

2.3 REGISTRO DE EMPREGADO............................................................................. 5

2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6

2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTO.............................. 7

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS................................................................................... 8

3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 9

3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ................................................................................... 10

3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ................................................. 11

3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .............................................. 12

3.5 DIFERENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPES................................................... 13

4 PROCESSO CONTÁBIL ....................................................................................... 14

4.1 ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS............... 15

4.2 CONTRATO SOCIA........................................................................................... 16

4.2.1 ELABORAÇÃO DO CONTRATO SOCIAL..................................................... 17

4.3 ROTEIRO DA JUNDA COMERCIAL ................................................................. 18

5 DESCONTOS SIMPLES ....................................................................................... 19

5.1 TIPOS DE DESCONTOS ................................................................................... 20

5.2 PRINCIPAIS TIPOS............................................................................................ 21

5.3 EXEMPLO DE DESCONTO ............................................................................... 22

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL.......................................................... 23

6.1 ECONOMIA BRASILEIRA ................................................................................. 24

6.2 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA......................................................... 25

6.2.1 EXIGÊNCIAS .................................................................................................. 26

6.3 ANÁLISE DE MERCADO .................................................................................. 27

6.4 DEMANDA DE MERCADO................................................................................. 28

6.5 OFERTA DE MERCADO.................................................................................... 28

6.6 EQUILÍBRIO DE MERCADO ............................................................................. 30

6.7 ESTRUTURAS DE MERCADO ......................................................................... 31

4 CONCLUSÃO........................................................................................................ 32

REFERÊNCIAS......................................................................................................... 33

1. INTRODUÇÃO

A contabilidade exerce um papel fundamental na administração de qualquer negocio, uma vez que oferece um banco de dados com informações preciosas para que os gestores possam tomar decisões estratégicas para o futuro da empresa. Neste sentido, estamos diante de uma nova etapa na área contábil. A fase mecânica de apuração de números cedeu lugar à fase técnica e esta passou a ceder lugar à fase de informação. Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado.

Esse trabalho colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado.

2. ROTINAS TRABALHISTAS

2.1. CTPS

As Carteiras são emitidas com numeração e seriação única, a nível nacional, sendo diferenciada para brasileiros e estrangeiros. Quando da emissão da 1ª via da Carteira de Trabalho e Previdência Social, o cadastramento no PIS/PASEP passa a ser competência das Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego.

Por questão de segurança, buscando evitar fraudes e falsificações, a nova Carteira de Trabalho e Previdência Social é confeccionada em papel moeda, com numeração perfurada, costura em fios especiais, off set em várias cores e microimpressões. A folha de qualificação civil da nova Carteira é impressa em computador, e a assinatura, a foto e a impressão digital são digitalizadas.

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