Rotinas Trabalhista

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

Profº: José Manoel da Costa

Profª: Elisete Alice Zampronio de Oliveira

Profº: Regina Malassise

Profª: Vania de Almeida Silva

Marabá-Pará

2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4

2 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................................... .5

2.1CTPS...............................................................................................................................5

2.2 EXAME ADMISSIONAL..........................................................................................................7

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO.................................................................................................7

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO.................................................................................................9

2.5 IMPORTANCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.........10

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E LIDERANÇA.......................................................................11

3.1 O QUE E LIDERANÇA...........................................................................................................12

3.2 O QUE E MOTIVAÇÃO..........................................................................................................13

3.3 TEORIA DE MASLOW...........................................................................................................14

3.4 FATORES DE HERZBERG....................................................................................................15

3.5 GRUPO E EQUIPE..................................................................................................................15

4 PROCESSO CONTABIL...........................................................................................................17

4.1CONTRATO SOCIAL..............................................................................................................18

5 DESCONTO SIMPLES...............................................................................................................23

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL...........................................................................26

6.1 MINHA CASA MINHA VIDA................................................................................................26

6.2 ANÁLISE DE MERCADO......................................................................................................28

6.3 DEMANDA,OFERTA E EQUILIBRIO DO MERCADO......................................................28

6.4 ESTRUTURA DE MERCADO ...............................................................................................29

7 CONCLUSÃO.............................................................................................................................30

8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................................31

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo de sanar as duvida na hora da admissão, visando o conhecimento de cada tópico apresentado.

O processo para execução de uma admissão tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa.

2- ROTINAS TRABALHISTAS.

Trata-se da prática trabalhista em si, ou seja, descreve, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um funcionário, passando pelas exigências formais legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações.

2.1- CTPS.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é necessária para que uma pessoa possa prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. A CTPS garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

• Carteira de Trabalho garante o acesso do cidadão aos direitos trabalhistas

Onde deve ser feita?

Na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), subdelegacia do trabalho ou posto de atendimento.

Quando deve ser feita?

Pode ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos. A contratação de menores com idade entre 14 e 16 anos é de responsabilidade do empregador, que, quando solicitado, deverá comprovar que o menor é aprendiz. O estrangeiro naturalizado brasileiro pode solicitar a emissão da CTPS. O procedimento é o mesmo exigido para brasileiros.

Quanto custa?

Não