Trabalho Contabilidade

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3

2. Desenvolvimento ..................................................................................................4

2.1.1 Tipos de Aviso Prévio ......................................................................................4

2.1.2 Prazo do Aviso Prévio.......................................................................................5

2.1.3 Proventos e descontos .....................................................................................5

2.1.4 FGTS na rescisão..............................................................................................6

2.1.5 Seguro desemprego .........................................................................................7

2.1.6 Carta de Preposição .......................................................................................11

3.1.1 As tensões no ambiente de Trabalho .............................................................12

3.1.2 O que é estresse?...........................................................................................13

3.1.3 Estresse Organizaçional..................................................................................15

4.1.1 Análise mercadológica regional (Juazeiro - Ba)..............................................17

5.1.1 Processo Contábil Abertura de Empresa de Serviços....................................18

6.1.1 Ambiente Empresarial......................................................................................26

7. CONCLUSÃO ....................................................................................................31

8. BIBLIOGRAFIA....................................................................................................32

1 INTRODUÇÃO

No inicio do século XX, as preocupações relacionadas ao meio ambiente assumiram proporções cada vez mais significantes e maiores, em virtude da intervenção direta do homem nos recursos naturais. As empresas, antes sendo a principal fonte de poluição e degradação do meio ambiente, estão de alguma forma conseguindo dar respostas a muitos questionamentos da sociedade. Há alguns anos atrás, os empresários consideravam as medidas mitigadoras de impacto ambiental imposta pelos sistemas de proteção e regularizações ambientais algo que iria aumentar o custo final de sua produção e não traria benefícios de imediato para suas empresas, pois o método utilizado era produzir cada vez mais deixando a preocupação com o meio ambiente para segundo caso. A mudança nas empresas foi possível ser analisada através dos seus sistemas de produção que a cada época se modificava e tornava mais eficiente.

2 DESENVOLVIMENTO

O Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei. Esse prazo serve para que o empregado consiga um novo serviço, ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio.

O aviso prévio é um direito irrenunciável do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento “não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.” (En. 276 do TST). Entretanto o mesmo não acontece com o empregador, que pode renunciar ao direito que a lei lhe dá, e não exigir que o funcionário cumpra o aviso prévio que havia lhe concedido. Não há que se falar em aviso prévio em contratos de prazo determinado, inclusive de experiência, uma vez que as partes já sabem de antemão quando o pacto entre ambas irá se encerrar, havendo somente uma multa que deve ser paga pela parte que pediu a rescisão do contrato antecipadamente; nem tampouco em dispensas por justa causa, já que nessa situação o contrato termina de imediato, inexistindo o aviso prévio.

2.1 TIPOS DE AVISO PRÉVIO

O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei.

2.1.2 PRAZO

O prazo do Aviso Prévio Trabalhado estabelecido pela Constituição é de no mínimo 30 dias corridos, o que não impede que seja um tempo maior, dependendo da Convenção Coletiva de cada sindicato. Ele é contado a partir do dia seguinte ao comunicado, feito preferencialmente por escrito, independentemente de que seja dia útil ou não. Quando o aviso é dado pelo empregador, o empregado tem direito a uma folga de 7 dias corridos, ou de 2 horas diárias contínuas em sua jornada de trabalho, independentemente se no início, meio, ou fim da mesma; não podendo, portanto, o empregado que habitualmente trabalha 8 horas diárias, trabalhar 6 horas normalmente e as outras 2 serem consideradas horas-extras, uma vez que um dos objetivos do Aviso não terá se realizado, que é o de proporcionar tempo ao empregado para que o mesmo adquira um novo emprego. Se nenhum desses fatos for cumprido, o empregador é obrigado a pagar um novo Aviso.

2.1.3 PROVENTOS E DESCONTOS

Proventos: dias trabalhados, hora-extra, salário-família, prêmios, comissões, DSR, Férias, 1/3, 13º salário.

Descontos: INSS, IRRF, Faltas, Vale-transporte, Auxílio-Alimentação, Contribuições sindicais, empréstimo consignado, plano de saúde,etc.

È importante ressaltar que:

FGTS