Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS De Técnicas De Administração De Pessoal -1° Etapa
INTRODUÇÃO Segundo o site “wikpedia”, as relações de trabalho no Brasil são orientadas pela Constituição Federal (1988), pela C.L.T. (Consolidação das leis do trabalho), outras leis separadas, como a do estagiário, pelas convenções e acordos sindicais e pela jurisprudência. A C.L.T. (Consolidação das leis do Trabalho) regulamenta as relações trabalhistas individuais ou coletivas, resguardando benefícios aos trabalhadores, como férias, 13° (Décimo terceiro) salário, F.G.T.S. (Fundo de garantia por tempo de serviço), salário família, licença maternidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Elaborará Um Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Que Contenha Todos Os Procedimentos Práticos Obrigatórios Exigidos Na Administração De Pessoas, Como: cálculos De Folha De Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias E Rescisão De Contr
1. INTRODUÇÃO Direito Comercial e Direito Empresarial Empresa e Empresário – Capacidade Contributiva – Função Social da Empresa Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial observando as Particularidades de Empresa e Empresário. Compreender os preceitos constitucionais aplicados ao direito empresarial. Com o intuito de aplicarmos os conceitos do Direito empresarial faremos a apresentação de uma empresa com seus dados, objetivos, sua função social e preocupação com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 19/3/2014 -
ATPS: Teoria Da Administraçao
ETAPA ' 1 Passo 1 (Aluno) 1 – A administração significa gerencia e direção, usado para alcançar metas e objetivos gerenciando pessoas e empresas. A administração é usada para organizar lucros e rendas dos serviços prestados. 2- As escolas de administração é a escola contingencial, que era melhorar a qualidade do processo decisório e identificar rápido o processo de adaptação que a empresa deve ter. E a outra escola é a moderna, onde tem mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Cargos E Salarios
13-1. Escalonamento simples de cargos. 2. Classificação predeterminada. 3. Comparação de fatores. 4. Método de pontos. Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento. 14-Fases da Avaliação de Cargos O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
CARGOS E SALARIOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Professor presencial: ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS SOROCABA / SP 2013 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS ATPS – Administração de cargos, salários e benefícios Trabalho apresentado na disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios da Faculdade Anhanguera Educacional como quesito parcial para obtenção de nota referente ao 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.406 Palavras / 14 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps Princípios da escola clássica de administração
A preocupação básica da organização era o aumento da produtividade e o lucro, os operários eram tratados como escravos não podiam descansar, a jornada de trabalho era longa, e com isso fabricavam produtos com péssima qualidade e o resultado para a fabrica era o aumento de custos. Os operários trabalhavam no limite das suas forças físicas e psicológicas e nesse ritmo contínuo, o que fazia que inúmeros operários fossem à loucura .Nessa época os chefes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Atps De Tecnica De Administração De Pessoal
O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ADM De Cargos E Salarios
AIXAS SALARIAIS A estrutura salarial das empresas costuma ser representada por Faixas Salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Estamos falando do Salário-Base. Cada faixa compreende certo número de cargos e seus respectivos salários-base. A expressão 'promoção horizontal' se refere à caminhada que um funcionário pode ter 'dentro da faixa'. A 'promoção de cargo' se refere à 'mudança de faixa'. Há várias escolhas no momento de estruturar as Faixas Salariais. Hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS 1 Termo Teoria Da Administraçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração ATPS elaborada para fins de avaliação do módulo Teorias da Administraçãos do curso de Administração da Anhanguera UNIDERP, sob orientação do professor interativo (nome do professor da matéria) e do professor local Claudionor Paschoalotto Junior. Santo Anastácio – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração Santo Anastácio – SP 2012 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
ATPS 1 Termo Teoria Da Administraçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração ATPS elaborada para fins de avaliação do módulo Teorias da Administraçãos do curso de Administração da Anhanguera UNIDERP, sob orientação do professor interativo (nome do professor da matéria) e do professor local Claudionor Paschoalotto Junior. Santo Anastácio – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração Santo Anastácio – SP 2012 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
ATPS 1 Termo Teoria Da Administraçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração ATPS elaborada para fins de avaliação do módulo Teorias da Administraçãos do curso de Administração da Anhanguera UNIDERP, sob orientação do professor interativo (nome do professor da matéria) e do professor local Claudionor Paschoalotto Junior. Santo Anastácio – SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 1º TERMO/Teorias da Administração Santo Anastácio – SP 2012 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ---------- Na implantação do programa de administração de cargos e salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento ----------- ETAPAS DE PLANEJAMENTO: - análise - avaliação dos cargos - pesquisa salarial - estrutura salarial - política -------------- O Plano de cargos e salários subsidiará, além da equidade interna e externa salarial, uma integração com os demais programas de recursos humanos ------------------ - Recrutamento - Treinamento e desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps De Administração
Administração Mercadológica 1. Introdução O objetivo deste trabalho é explorar a administração mercadológica em geral em relação aos seus aspectos teóricos, como conceitos e metodologias bem como seus aspectos práticos utilizados no processo administrativo da empresa. 2. Descrever, detalhadamente, a empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, produtos comercializados, público-alvo; nome e cargo do contato da equipe na empresa). Nome da Empresa: Fiat Localização: Rodovia Fernão Dias s/nº BR 381, km
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Atps Nova administração
Teoria da Administração Professor: Waldmir Ferreira 2º Semestre de Administração ATPS Etapa 3 e 4 Índice: • Etapa 3 passo 1: Funcionário gato e funcionário cachorro................................3 • Etapa 3 passo 2: Oito habilidades gerenciais.....................................................4 • Etapa 3 passo 3: Qualidade total.......................................................................7 • Etapa 3 passo 3: relatóro ISO 9000...................................................................9 • Etapa 4 passo 1: Debate...................................................................................10 • Etapa 4 passo 2: Nova gestão administrativa....................................................12 • Etapa 4 passo 3: Relatório final........................................................................14 O Funcionário Gato e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.304 Palavras / 18 PáginasData: 29/3/2014 -
Cargos E Salarios
RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS DENTRO DAS EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.341 Palavras / 26 PáginasData: 30/3/2014 -
ATPS: Aplicação da Estatística na área de Administração
SUMÁRIO *Introdução.......................................................................................................................... *1º Etapa: Introdução e Conceitos Estatísticos................................................................... *Aplicação da Estatística na área de Administração........................................................... *Levantamento da relação de lugares, situações e problemas em que se podem aplicar conceitos estatísticos............................................................................................................ *2º Etapa: Coleta dos dados................................................................................................ *Processo da coleta de dados estatísticos............................................................................ *3º Etapa: Construção de tabelas de frequência de dados.................................................. *Organização de dados em gráficos.................................................................................... *Frequência absoluta e a frequência relativa....................................................................... *4º Etapa: Calcular medidas de tendência central e Dispersão........................................... *Calcular a variável do peso................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 1/4/2014 -
_Atps Adm Cargos E Salarios Etapa 4 Passo 1
Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
ATPS ECONOMIA 2 SERIE ADMINISTRACAO ANHANGUERA
Informações sobre o mercado Os brasileiros lideram como maiores consumidores de produtos digitais incluindo o celular entre os oito dos principais países emergentes e industrializados. Cerca de 60% dos brasileiros ouvidos disseram ter comprado um telefone celular no ano passado, foram entrevistadas oito mil pessoas nos Estados Unidos, Japão, Alemanha, França, Brasil, Rússia, Índia e China. Os chineses lideraram disparadas as compras de Smartphone (quase 40% compraram um aparelho no ano passado, comparado com menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2014 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Calderaria.
Gestão de pessoas Gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas reunidas para possibilitar a harmonização de expectativas, objetivos e interesses entre a organização e as pessoas. Possui um foco integrador, por estar ligada às outras funções da organização, e uma visão estratégica por estar inserida no processo de decisão organizacional. Envolve ações entre colaboradores capazes de realizar qualquer tarefa na organização para que os objetivos possam ser alcançados. Análise de cargos Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS - Teoria Da Administração 2013
DESAFIO A proposta desse desafio é que você e a sua equipe, por meio do conhecimento das Teorias da Administração, auxiliem o Sr. Bread, proprietário da Padaria Q Pão na reestruturação do seu negócio para que ele consiga manter sua empresa ativa e competitiva. Esta atividade é importante para você aluno conseguir visualizar na prática as teorias da administração, podendo aplicar o aprendizado teórico em uma realidade empresarial. Estudo de Caso – Padaria Q Pão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.294 Palavras / 18 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Disciplina: Técnicas De Administração De Pessoal
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional do Departamento de Pessoal existe antes ainda da própria área de Recursos Humanos sua essência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal Com isso hoje esse departamento é citado por muitos autores como facilmente uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS Papel Dos Gerentes. Administração De Qualidade
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Papel dos Gerentes. Administração de Qualidade 1.INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é identificar os problemas que se encontram na empresa do Sr Bread, que esta no mercado há vários anos e se encontra em dificuldades e sugerir soluções com o intuito de reestabelecer a estrutura da empresa visando à satisfação dos seus clientes e colaboradores. 2. Funcionário Gato e Cachorro Cachorro Profissional Primeiro a aparecer Estar sempre disposto a ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS Teoria Da Administração - Padaria
PASSO 2 Viandas ou marmitas. Estas são as opções mais práticas para quem não abre mão de almoçar em casa ou na empresa em que trabalha, mas não tem tempo, não sabe ou não gosta de cozinhar. Em geral, quem opta pela vianda tem em vista a qualidade de um cardápio completo, com diferentes tipos de alimentos e refeições balanceadas. O preço geralmente acessível e o pagamento muitas vezes facilitado aliados à praticidade da entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal
Página Inicial » Diversos Atps administração de pessoal - etapa i Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por karinascarcella, marco 2012 | 21 Páginas (5084 Palavras) | 157 Consultas | 4.5 12345 (1) | Denunciar | ME CHAME TALVEZ... Envie 1. Documentos necessários para a contratação: Foto 3 x 4; Carteira de Trabalho Profissional; Atestado de Saúde Ocupacional ; Cédula de Identidade (RG); CPF; Certificado Militar (Reservista); Cartão de Cadastramento no PIS; Título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014