Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Cargos E Salarios
NTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2014 -
Atps De Administração Financeira E Orçamentária
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 06 2. ETAPA I..................................................................................................................... 07 2.1 PASSO 1.................................................................................................................. 07 2.1.1 Regime de Capitalização Simples e Composta.......................................................... 07 2.1.2 Matemática Financeira – Utilizando a HP-12C.......................................................... 08 2.2 PASSO2....................................................................................................................... 09 2.2.1 Resolução do Caso A e Caso B.................................................................................. 10 2.3 PASSO 3.................................................................................................................... 13 3 ETAPA II.................................................................................................................... 13 3.1 PASSO 1...................................................................................................................... 13 3.1.1 Sequências de Pagamentos Uniformes....................................................................... 13 3.1.2 Sequências de Pagamento Postecipados.................................................................... 13 3.1.3 Sequências de Pagamento Antecipados...................................................................... 13 3.2 PASSO 2.................................................................................................................... 14 3.2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.324 Palavras / 14 PáginasData: 11/8/2014 -
ATPS: Da Administração à Promoção do Conhecimento
Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento Esta atividade é importante para você aprofundar o conceito de Inovação e buscar justificativas sobre as barreiras à promoção do conhecimento. Para realizá-la, execute os passos a seguir: Passo 1: Leia atentamente o texto que descreve os 10 mandamentos para se promover a inovação, disponível em: http://solutions.3m.com.br/wps/portal/3M/pt_BR/MMM/Downloads/ - acesso em 20 de jan. 2011. Passo 2: Leia atentamente os cases sobre inovação indicados e compare as políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
Cargos E Salarios
Manual de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos da UERJ Índice INTRODUÇÃO 5 Quadro de Alterações 6 Quadro de Alteração do cargo Auxiliar Operacional II 9 Quadro de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos 11 DESCRIÇÃO DE CARGOS 17 Níveis Auxiliar e Intermediário (ordem alfabética) 17 AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 18 AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO UNIVERSITÁRIA 20 AGENTE DE SEGURANÇA UNIVERSITÁRIA 22 AGENTE DE SERVIÇOS COMPLEMENTARES / FISIATRIA 24 ALMOXARIFE 26 ASSISTENTE TÉCNICO - ADMINISTRATIVO 28 ASSISTENTE TÉCNICO DE ÁUDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.897 Palavras / 36 PáginasData: 17/8/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
Em operação desde 2000, iniciando com 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte, a partir das regiões Centro Oeste e Sul do País, baseada na primeira rede de próxima geração (NGN) da América Latina e em uma avançada plataforma de tecnologia da informação, teve início em 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte. A GVT é a empresa brasileira de banda larga, telefonia fixa e TV por assinatura elevadas taxas de crescimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Cargos E Salario
cessibilidade é a condição para o uso, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços e equipamentos urbanos, dos transportes e dos sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. A questão da acessibilidade da pessoa deficiente ao mercado de trabalho é fato consolidado na legislação e nas políticas sociais do governo brasileiro. Atualmente, as empresas têm o compromisso legal e social de incluir essas pessoas no quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
ATPS De Administração Da Produção E Operações
Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração Atividade Avaliativa - ATPS Analise de Investimentos Prof. EAD – Me. Jefferson Dias Joana Soares de Souza - RA: 3830670383 Rita Izabel Ferreira Bernardo - RA: 43468553 Jennifer Barbosa da Silva – RA: 4300064172 Michelle ............... Ribeirão Preto - SP 2014 Joana Soares de Souza - RA: 3830670383 Rita Izabel Ferreira Bernardo - RA: 43468553 Jennifer Barbosa da Silva – RA: 4300064172 MichelleFattori ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 22/8/2014 -
Cargo E Salario
principais ferramentas utilizadas em um planejamento de carreira. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 2 Job description: as descrições de trabalho são declarações escritas que descrevem a(s) função(ões), responsabilidades, contribuições mais importantes e resultados necessários a partir de uma posição, necessária qualificação dos candidatos, relatando relacionamento e colegas de trabalho de um trabalho particular. As descrições de trabalho são baseadas em informações objetivas obtidas através de análise de trabalho, a compreensão das competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Adm Cargos E Salarios
Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o RH.com.br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
ATPS: Da Administração à Promoção do Conhecimento
Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento As tecnologias da informação propiciam uma avalanche de informações que precisam ser selecionadas para gerar conhecimento agregado às organizações, a fim de que possam apresentar vantagem competitiva perante os seus concorrentes. Portanto, criar conhecimento é um dos grandes desafios das organizações da sociedade do conhecimento, que clamam por criatividade e inovação de produtos e serviços. Nesse sentido, as organizações precisam estar atentas à criação e à gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
ATPS TÉCNICAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÓLO – TUCURUÍ/PA. DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profa. Maria Rosemeire Farias Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal ACADÊMICOS AMILTON GONZAGA DA SILVA RA 407791 ALEX MARTINS COSTA RA 412271 CARLOS ROBERTO CABRAL MAGALHÃES RA 1299805133 CATIÚCIA COSTA MONTEIRO RA 419626 MARIA ANTONIA GOMES BAIA RA 426695 Tucuruí/PA 1º Bimestre/3 – 2014 INTRODUÇÃO O profissional de RH foca seus conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.567 Palavras / 23 PáginasData: 28/8/2014 -
ATPS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3C NOTURNO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo – 2014 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa COM CONSULTORIA LTDA, com sede a RUA DOS PARAJAS 225, SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP, inscrita no CNPJ 00.000.000/0001-10 denominada a seguir EMPREGADOR, e ANTONIO FERNANDES, domiciliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2014 -
ATPS De Administração Financeira
planejamento da Passo 1 (Individual) Pesquisar individualmente na internet e na biblioteca informações pertinentes sobre planejamento da administração financeira e a interferência do tempo sobre a moeda. A seguir acessar os links com alguns artigos referentes aos temas: 1. Ler o artigo dos autores KUSTER, Edison e NOGACZ, Nilson Danny. Fundamentos básicos da Administração Financeira. Disponível em: -< https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDXzdxQmN3WDJxT1U >. Acesso em: 28 abr. 2013. 2. Ler o artigo publicado em Congresso pela universidade Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Atps técnica De Administração De Pessoa
INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.351 Palavras / 22 PáginasData: 2/9/2014 -
ATps De Administração De Matérias Logistica
INTRODUÇÃO Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta primeira etapa irá focar nos principais pontos na administração de insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de obterem vantagens competitivas. Uma das formas de obter uma vantagem, se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2014 -
Desenvolvimento de um programa sobre cargos e salários para o processo de retenção talentos
DESAFIO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
ATPS: Relatório sobre o conteúdo do curso "Tecnologia na Administração Pública"
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Gestão Pública Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar Tutor Presencial: TEMA: Projeto Interdisciplinar aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (POINTER III) Conteúdo: Relatório Final Alunos: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA:xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxxx Taguatinga-DF Junho/2014 UNIVESIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA Curso Superior Tecnológico em Gestão Pública Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Projeto Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Atps De Administração Engenharia Cívil
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................2 2. QUEM É A SECONCI.................................................................2 3. MISSÃO, VISÃO E VALORES ..................................................3 3.1.MISSÃO ...................................................................................3 3.2.VISÃO ......................................................................................3 3.3.VALORES ................................................................................3 4. FUNCIONÁRIOS POR DEPARTAMENTOS..............................4 5. RELACIONAMENTO ENTRE OS DEPARTAMENTOS ............5 6. ORGANOGRAMA DA EMPRESA..............................................6 7. CONCLUSÃO..............................................................................7 1.INTRODUÇÃO Este é um relatório referente à etapa da ATPS – Atividade Pratica Teórica Supervisionada, que contem uma pesquisa de dados da empresa Serviço Social Construção Civil Estado de São Paulo -SECONCI . 2. Quem é a SECONCI. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Atps De Administração Financeira
Este trabalho tem a finalidade de nos proporcionar uma visão das práticas de desenvolvimento humano, reconhecendo suas dimensões e tendo como objetivo nos mostrar como devemos calcular e entender o que é preciso para um país ou uma região ser desenvolvida economicamente e socialmente. É de estrema importância sabermos diferenciar crescimento econômico de desenvolvimento econômico, pois é possível uma cidade, região ou país, crescer sem alcançar um estágio de desenvolvimento econômico. Em síntese, crescimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2014 -
Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários - Processo de retenção de talentos. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 6/9/2014 -
ATPS: Técnicas de Administração de pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos A T P S Disciplina: Técnicas de Administração de pessoal Profa. Ead: Ma. Rosimeire Farias Profa. Presencial Keiliane Garcia Ana Raquel Rodrigues- RA 441760 Deisenir dos S. Jorge - RA 432345 Flávia de B. dos Santos - RA 426607 Luzimar Bianca Cruz.- RA 427233 Maria N. A. dos Santos - RA 426847 São Luis/MA 2014 Ana Raquel Rodrigues – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 7/9/2014 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTAL
ATPS DE ADMINISTRÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA Administração Serie: 6º SUMÁRIO: INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUÇÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Esta ATPS tem como objetivo explicar a importância da Administração Financeira e Orçamentaria no cenário da economia empresarial, pois será através dela que sabemos a saúde financeira a empresa ajudando a equilibrar e ajustar várias realidades econômicas mundiais que poderão os administradores agir conforme suas expectativas sendo conciêntes de seus riscos e retornos para suas tomadas de decisões.ATPS DE ADMINISTRÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cargos E Salarios
O que é competência? A competência basicamente se resume no CHA, ou seja, a competência é a junção de conhecimento, habilidade e atitude. Essas características juntas criam o padrão de competência de cada pessoa. Como desenvolver a competência? Para iniciarmos o desenvolvimento de competência precisamos trabalhar especificamente nos três pontos básicos do CHA, ou seja, aumentar o saber, aumentar o saber fazer e aumentar o querer fazer. Para falarmos em aumentar o saber, necessitamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
Política de gestão de cargos e salários
POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Introdução Este manual de gestão de cargos e salários contempla todas as áreas e equipamentos e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de gestão de pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de remuneração e desenvolvimento de carreiras. Por isso, este manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TUTORA PRESENCIAL: FRANCISCO EVANDRO TUTORA À DISTÂNCIA: IVONETE MELO DECARVALHO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ADILSON ALBUQUERQUE - 363866 ANDRÉ QUEIROZ - 363867 MANOEL MARQUES RIBEIRO – 363881 CAXIAS – MA JUNHO/2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS ADILSON ALBUQUERQUE - 363866 ANDRÉ QUEIROZ - 363867 MANOEL MARQUES RIBEIRO – 363881 Trabalho de Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da faculdade de Caxias da Anhanguera Educacional, para obtenção de nota na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.284 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2014