GERÊNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO DA ENFERMAGEM NA REDE HOSPITALAR

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE: DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM

GERÊNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO DA ENFERMAGEM NA REDE HOSPITALAR

ATIVIDADES DE DISPERSÃO DE SEGURANÇA DO PACIENTE ATIVIDADE 1

DISCENTE: ANDRE CARLOS DE LINA

NATAL

2018

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE

DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM

Campus Universitário, BR 101 – Lagoa Nova. CEP 59072-970 – Natal/ RN. Fone/Fax: [phone]

DISCIPLINA: Gerência de Processo de Trabalho em Hospitais.               PERÍODO: 2018.1

CÓDIGO: ENF5016

DOCENTE: Profa. Hylarina Maria Montenegro Diniz Silva

ORIENTAÇÕES PARA A 2ª ATIVIDADE TEÓRICO-PRÁTICA DO TEMA DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

1. A ATIVIDADE DEVERÁ SER FEITA EM GRUPO. Alunos de uma mesma instituição que estão no mesmo horário e passaram pelos mesmos setores DEVERÃO fazer a atividade juntos.
2. Deve ser enviada por email ([e-mail]) até dia 02.05.2018.
3. Realizar a atividade utilizando a Resolução Nº 0543/2017-COFEN.
4. A atividade consiste de uma análise crítica sobre o dimensionamento de pessoal do setor de estágio. A análise deve apresentar considerações sobre o setor e deverá responder as seguintes questões:

1. Qual é a classificação de cuidado dos pacientes internados?

Morse, braden, furgulim

1. O dimensionamento de pessoal respeita a classificação por tipo de cuidado?

sim

1. Quais os tipos de assistência conforme Resolução Nº 0543/2017-COFEN?

1. Faça uma avaliação final considerando a escala dos profissionais e a qualidade da assistência prestada aos pacientes. Contemplar a reflexão expondo os desafios e estratégias que o enfermeiro/serviço utiliza para compor sua escala de serviço.

O foco da dimensão assistencial é o atendimento integral das necessidades de cuidado de enfermagem do paciente, enquanto o da dimensão gerencial é a organização do trabalho e dos instrumentos técnicos da gerência, tais como dimensionamento de pessoal, planejamento, educação continuada/permanente, supervisão, avaliação de desempenho. Esses instrumentos são empregados com a finalidade de criar e implementar condições adequadas à produção do cuidado e do desempenho da equipe de enfermagem

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