A GESTÃO DE PESSOAS

[pic 1]

CADERNO DE QUESTÕES

LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES ABAIXO:

Preencher na TABELA DE RESPOSTAS abaixo: seu nome, RGM e digitar as respostas referente à cada questão. Salve o arquivo com o seu nome, EM WORD OU PDF e REENVIE-O no link TAREFAS. AS RESPOSTAS DEVERÃO SER ENVIADAS EXCLUSIVAMENTE PELO LINK “TAREFA(S)” NO PORTAL EAD, NESTE MESMO ARQUIVO, UTILIZANDO APENAS WORD OU PDF. O ENVIO DAS RESPOSTAS DE QUALQUER OUTRO MODO IMPLICARÁ EM NÃO CORREÇÃO DA ATIVIDADE E O ALUNO FICARÁ COM NOTA ZERO. Antes de enviar as respostas da atividade para M2 verifique a integridade do arquivo. Lembre-se que se o professor não conseguir abrir o arquivo com suas respostas, ele não terá como corrigir e atribuir nota e você ficará com nota ZERO. Se tiver dúvidas sobre o envio, consulte os vídeos publicados na página de tutorial do EaD; DICA: após enviar o seu arquivo na plataforma AVA, você pode acessar novamente o link de envio de tarefas e baixar o seu próprio arquivo, abra-o para conferir se você enviou o arquivo correto e se ele não ficou corrompido. NÃO ENVIAR nenhuma resposta no FÓRUM ou no campo de COMENTÁRIOS da tarefa. Alunos que enviarem alguma resposta no Fórum terão nota ZERO na M2; Não serão consideradas as respostas enviadas através de Mensagens ou Comentários.

TABELA DE RESPOSTAS - Inclua as respostas das questões 1 a 9 (A, B, C, D ou E) e digite a resposta da questão 10 nos campos abaixo
Nome	RGM	RESPOSTAS
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Rafael de Moraes Lica	11181502093	D	B	A	A	E	B	C	A	C
QUESTÃO 10 (dissertativa)	Atualmente as pessoas constituem o principal patrimônio das organizações.

Questão 1: É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Podemos definir como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Este é o conceito de:

1. Gerenciamento
2. Gestão
3. Coerção
4. Liderança
5. Engajamento

Questão 2: Apesar de todas as mudanças econômicas, políticas, culturais, sociais e tecnológicas havidas nestas últimas décadas, as grandes empresas e, principalmente, os grandes bancos ainda tomam como base a mesma estrutura organizacional utilizada nas décadas de 30 e 40. Esta é uma afirmação de:

1. Piaget
2. Drucker
3. Descartes
4. Maslow
5. A. J. Marrow

Questão 3: Assim, os principais paradigmas organizacionais que têm caracterizado as empresas funcionam como fortes barreiras à mudança organizacional e ao ajustamento da organização às contínuas e mutáveis exigências do ambiente externo. Um desses paradigmas é:

1. Forte divisão e fragmentação do trabalho
2. Só as empresas grandes têm chances de efetivamente vencer
3. Empresas pequenas são sempre burocráticas
4. Mudanças eficientes ocorrem sempre de baixo para cima
5. Mudanças não ocorrem em empresas familiares

Questão 4: É o processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções e implementa os meios para preenchê-las. Estamos falando de:

1. Planejamento da carreira
2. Desenvolvimento da carreira
3. Autogerenciamento da carreira
4. Empregabilidade
5. Gestão da carreira

Questão 5: Trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, dentro de maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas do que com os métodos, sem descurar-se do nível de desempenho desejado. Lembra a Teoria Y. Estamos nos referindo a que tipo de Liderança?