A exigência de cumprimento de uma disciplina do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp

Curso Superior Tecnologia em

Gestão de Recursos Humanos

Tutor a distância: Profª Michele Braz Simões

Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II

Polo: coloque o nome / Tutor presencial: coloque o nome

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar)

RELATÓRIO PARCIAL

Nome completo do aluno – RA

Nome completo do aluno – RA

Nome completo do aluno – RA

Nome completo do aluno – RA

Nome completo do aluno – RA

Nome completo do aluno – RA

CIDADE / UF

2013

Nome completo do aluno

Nome completo do aluno

Nome completo do aluno

Nome completo do aluno

Nome completo do aluno

Nome completo do aluno

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA (colocar o nome) DE PORTE (colocar) DO SETOR DE (colocar)

Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para cumprimento da disciplina do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo XXXX, sob a orientação da Tutora a Distância Michele Braz Simões.

CIDADE / UF

2013

INTRODUÇÃO

Parte inicial do texto, onde devem constar a delimitação do assunto tratado, objetivos da pesquisa e outros elementos necessários para situar o tema do trabalho.

Descreva qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho. A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto.

(Ler a página 10 da orientação postada em Material de Apoio que também constam orientações).

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Para embasar seu trabalho, será necessário abordar o conteúdo das disciplinas vigentes. Apresente brevemente em cada subtópico um levantamento bibliográfico dos assuntos das disciplinas.

Pesquise sobre o conteúdo estudado no semestre e aborde os temas que serão utilizados no trabalho, deverá conter bases teóricas (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado.

(Ler a página 11 da orientação postada em Material de Apoio que também constam orientações).

1.1 Treinamento e Desenvolvimento

Apresente brevemente o conteúdo.

1.2 Gestão de Desempenho

Apresente brevemente o conteúdo.

1.3 Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Apresente brevemente o conteúdo.

1.4 Educação Corporativa

Apresente brevemente o conteúdo.

1.5 Gestão do Conhecimento

Apresente brevemente o conteúdo.

2. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS

1. Você e seu grupo deverá escolher uma empresa para este estudo.

2. A proposta desta tarefa é que a equipe pesquise a organização escolhida para propor um planejamento tático de RH à organização.

3. O planejamento se dará com base nas disciplinas do 4º semestre, ou seja: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento.

4. Levando em consideração que os gestores de RH da empresa identificaram que será necessário (re) estruturar o planejamento tático do departamento de RH e que o planejamento estratégico da empresa já está desenvolvido, elabore conforme solicitado na página 5 do material de apoio:

1.1 Planejamento tático / intermediário

Neste subtópico aborde os conteúdos (conforme página 5 do material de apoio):

• Elaborar as Políticas de Recursos Humanos da organização pesquisada/escolhida

• Se a organização não quiser informar as políticas de RH, desenvolva(m) com base nos conhecimentos adquiridos em aula, adequando ao setor de atividade da organização escolhida.

1.2 Planos Operacionais

Neste subtópico aborde os seguintes conteúdos (conforme página 5 do material de apoio):

• Procedimentos; orçamentos; programas