ATPS Etica
Artigos Científicos: ATPS Etica. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: vivi1980 • 9/6/2013 • 809 Palavras (4 Páginas) • 446 Visualizações
1-Introdução
O Comportamento organizacional é um estudo composto por várias disciplinas feito pelas organizações para garantir a estrutura, o funcionamento, o desempenho e o comportamento de grupos e de pessoas dentro das organizações. Esse estudo muitas vezes conseguem moldar os indivíduos que vão se ajustando de acordo com a cultura da empresa, identificar pessoas que não estão se adaptando ao trabalho e assim encaminhá-las para um setor apropriado ao seu perfil.
Com isso quem ganha e a empresa, pois a uma melhora significativa no tempo na qualidade de seus serviços e nos processos de entradas e saídas.
Segundo Karla Sampaio o Comportamento Organizacional é uma parte da administração que avalia o comportamento das pessoas dentro das empresas.
As organizações exercem uma função na vida do ser humano por que moldam e analisam o comportamento dos membros em suas instituições
Conceito: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano, visando conhecer as atitudes dos indivíduos dentro das organizações.
As finalidades correspondem á explicação, previsão e o controle do comportamento humano.
As principais variáveis são: Estrutura, clima cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais. As principais oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional:
* Melhora na produtividade e excelência na qualidade dos produtos e nas empresas.
* Melhorar as habilidades humanas.
* Responder a globalização aprendendo a trabalhar com pessoas de etnias diferentes
* Estimular a inovação de mudança.
* Ajudar os funcionários a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
* Motivar trabalhadores e manter competitividade global das organizações.
Capitulo 1
Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados de CO
Segundo Eduardo Soto - O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. Estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.
Livro: CO / Impacto das Emoções
Autor: Eduardo Soto
Pag. 27
Segundo Stephen P. Robbins – O comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
Livro: CO / Livro Texto 133
Autor: Stephen P. Robbins
Pags.6-7
Sistema Aberto
* Mecanismo de Feedback que permite receber informações do meio ambiente
* Entropia Negativa
Sistema Fechado
* Esta
...