Atps Cargos E Salarios

Aula-tema: Salário e Motivação.

Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Aluno)

1 Leia o seguinte artigo:

• Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em:

<https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou em outros livros que tratem do assunto: Salário motiva?

3 Elabore uma síntese do tema, com no máximo 500 palavras.

Passo 2 (Aluno)

1 Realize a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo: a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.

c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland.

1.1 Utilize o material de consulta disponível em:

• <https://docs.google.com/document/d/1mWmSvQW3X0nWIRFJLBNYXxEeoqe _WcKB0EwN9Or_5S0/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

1.2 Pesquise em outras fontes e também no PLT indicado no item Bibliografia e nas bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem.

CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios

Gislaine Milena Casula Magrini

Pág. 4 de 4

Passo 3 (Equipe)

Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho, realizando a definição de Salário e Motivação de acordo com os autores.

Passo 4 (Equipe)

1 Identifique a empresa na qual será desenvolvida a atividade, e elabore um relatório de 2 a 3 páginas, reunindo: a introdução realizada no Passo 3 e o histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que passou as informações).

2 Entregue o relatório para seu professor.

ETAPA 2 (tempo para realização: 10 horas)

Aula-tema: Análise de Cargo. Avaliação de Cargos.

Esta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um plano de cargos e salários para uma organização. Propicia, ainda,