Atps De Gestao De Pessas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS.

DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISTRACAO DE PESSOAL.

INTEGRANTES DO GRUPO:

PLANO DE TRABALHO PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS:

ITRODUCAO:

O setor de RH vem evoluindo nos últimos, muitas mudanças vem ocorrendo se transformando em um setor essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos:

Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal

Antigamente era um contador que era responsável mas este somente fazia recrutamento, folha de pagamento e demissões, na época ainda não existiam as leis trabalhistas,

Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano

com surgimento das primeiras leis trabalhistas na década de 30 começa a fase 2 e surge o ``chefe de Rh`` que as empresas queriam que fosse um profissional da área de direito para ter conhecimento nas leis

Fase 3 - Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas

surge então a faze 3 onde comeca existir de fato o profissional de recusros humanos e este então passa a ter como principal responsabilidade integrar suas áreas entre si e com a estratégia corporativa da empresa.

Fase 4 - Gestão de Pessoas como Vantagem Competitiva

O setor de RH embora ainda hoje muitas empresas de pequeno porte ainda contam com escritórios contábeis para realizar a tarefa do RH, mas nas grandes empresas é essencial pois hoje ganhou novas tarefas não sendo mais somente responsável por contratar, demitir e emitir folhas de pagamento, tem papel de realizar treinamentos, definir estratégias de motivação para que os funcionários trabalhem motivados o que aumentara e com mais qualidade sua produção, também e é elo de ligação entre direção e as demais áreas da empresa alem de cuidar para que tudo ocorra conforme a lei para que empresa não tenha prejuízos com processos trabalhistas, por tudo isso o setor de RH é de grande importância dentro da empresa. Enfim o setor de RH é hoje responsável por tudo a que se refere a pessoas e empresa estão vendo que as pessoas que nela trabalham são peca mais importante de seu sucesso por isso da grande importância deste setor.

O setor de RH de uma empresa e encarregado de tudo o que se refere a pessoas desde sua contratação, o Rh deve cuidar de toda documentação para admissão e também demissão de funcionários, proporcionar treinamentos, definir estratégias motivacionais, realizar controle de frequência e de pontualidade, confeccionar as folhas de pagamento, aportar horas extras, verificar quais descontos e adicionais que mesmo devera ter durante o mês trabalhado enfim tudo que envolve pessoas dentro de uma empresa deve ser tratado pelo setor de RH.

Também, é dele responsabilidade facilitar comunicação entre diretoria e funcionários, e precisa estar constantemente a par das modificações ocorridas nas leis trabalhistas e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão por isso é importante contar com profissionais capacitados e bem treinados capazes de resolver as mais diversas situações, já que lida com pessoas de diferentes temperamentos, além disso o profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores, elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização e também por tomar medidas disciplinares necessárias para funcionários que não cumprem com normas da empresa. Enfim o setor de recursos humanos é fundamental para o funcionamento e organização de qualquer empresa.

FUNCOES DO RH:

O setor de recursos humanos dentro da empresa é responsável por tratar da parte mais burocrática da organização no que se refere a pessoas, como hoje as empresas estão se conscientizando da grande importância que tem os seus funcionários viu-se a necessidade de ter um setor especifico para cuidar de todas as questões em relação a pessoas, surgindo estão o setor de recursos humanos e dentre as suas funções destacaremos abaixo algumas delas:

*¬ a admissão de funcionários, que vai desde verificar a necessidade de abertura de uma vaga, divulgação, recepção, avaliação e seleção dos candidatos, ¬proporcionar a

integração do novo funcionário com a empresa e com as atividades a qual ira exercer; ¬ treinamento,acompanhamento e supervisão do novo funcionário; ¬ controle de

frequência (folha de ponto); ¬ cálculo de salários, impostos e benefícios e outros

adicionais predefinidos no contrato; ¬ pagamento dos valores determinados para

cada colaborador.

* o profissional de recursos humanos tem que conhecer as leis trabalhistas e estar atento as mudanças por eventualidade vierem acontecer e tomar decisões necessárias para que a empresa trabalhe de acordo com as mesmas evitando problemas futuros como por exemplo processos trabalhistas.

* de treinar e orientar os funcionários, envolvendo os treinamentos para as atividades ¬ fins da empresa, aperfeiçoamento o conhecimento para que o mesmo produza mais e com mais qualidade e também que fique por dentro do que esta acontecendo na empresa.

* manter a qualidade de vida no trabalho, ajudar para que as pessoas que trabalham na empresa tenham bom relacionamento interpessoal e quando ocorrer algum tipo de conflito saber agir de forma correta resolvendo da melhor forma o problema, também deve montar estratégias motivacionais para que o funcionário sinta-se valorizado e trabalhe melhor, realizar reuniões ou encontros procurando manter uma comunicação entre funcionários e direção.

* gerenciamento de planos de carreiras dentro da empresa, ser capaz de reconhecer talentos em meio aos funcionários e dar um tratamento diferenciado de maneira que o mesmo sinta que seu trabalho esta sendo reconhecido e dar oportunidades de crescimento.

* no momento da rescisão contratual com funcionário cuidar para que tudo seja feito de maneira correta e que todos procedimentos sejam tomados para evitar futuros processos trabalhistas contra empresa.

Estas são algumas