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TEORIAS ADMINISTRATIVAS	DESTAQUE DA TEORIA EM QUESTÃO	EM QUE CONSTITUI O ESTUDO E O FOCO	AS PRINCIPAIS CRITICAS QUE SOFRERAM
Administração Cientifica  (Taylor -1903)	Iniciada por Taylor, considera administração uma ciência aplicada na racionalização das atividades operacionais.	Constitui nas tarefas Seu foco é racionalização do trabalho no nível operacional.	Não considerar o lado social humano. E a padronização do trabalho é visto como uma intensificação e não como uma forma de racionalizar o trabalho.
Teoria Clássica   (Fayol -1916)	Iniciada por Fayol para tratamento da administração e das estruturas organizacionais.	Constitui na estrutura E seu foco são os princípios gerais da Administração que seja as funções do Administrador.	Sofreu com manipulação dos trabalhadores dos incentivos materiais   excessiva unidades de comando e responsabilidade.
Teoria Neoclássica   (1954 )	Baseada na teoria clássica com ênfase nos objetivos.	Constitui na estrutura e também tem um foco nas funções do Administrador.	Foi desenvolvida sem comprovação cientifica, e com essa crítica provocou o surgimento de novas teorias que se concentravam no comportamento humano e não abriram mão do resultado econômico e concreto.
Teoria da Burocracia (weber -1909)	Através nos trabalhos de Weber com características Burocrática nas organizações	Constitui na estrutura E seu foco é na organização formal e na racionalidade da organização.	Dificuldades no atendimento aos clientes e os conflitos com o público.
Teoria Estruturalista (1947)	Baseado na sociologia e esta sempre aliada aos horizontes da administração.	Constitui na estrutura E seu foco é na organização formal e informa	Ele era um sistema fechado. Fundamentado em uma maquina.
Teoria do Comportamento Organizacional (1957)	Baseado na psicologia organizacional e atualiza os conceitos das teorias das Relações Humanas.	Constitui nas pessoas E seu foco é baseado nas teorias das decisões e objetivos organizacionais e individuais.	Enfase nas tarefas com as teorias das relações humanas que dão muito ênfase nas pessoas.

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