Calcuos Trabalhistas

INTRODUÇÃO

É extremamente importante a participação do profissional do RH nos projetos de toda e qualquer empresa, pois o RH faz executa as tarefas meramente operacionais da área.

Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Entra como a parte estratégica na empresa onde influência nas decisões por conhecer mais sobre os valores e objetivos da organização. Pode ser também fazer o recrutamento de pessoas, gerencia e cultura e o clima organizacional, onde também se cria regras de funcionamento dentro dos padrões e valores da empresa. Criar adaptações para um melhor desenvolvimento das empresas com funcionamento de planos de Ação onde entra a área de Gestão de Pessoas.

O RH é todo o princípio para o desenvolver de qualquer empresa; é a parte estratégica onde tudo se formula no papel para ser “criado’’.

Etapa 1

Documentos exigidos para admissão de um colaborador,

nas organizações.

• 01 Xerox da Cédula de Identidade

• 01 Xerox do CIC

• 01 Xerox do Titulo de Eleitor

• 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir

• 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional

• 01 Xerox do Comprovante de Residência atual

• 01 Foto 3x4 recente

• 01 Xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possui

• 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado

• 01 Xerox da reservista se possuir

• 01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)Carteira Profissional

• Exame médico adimensional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:

• Data de Admissão

• Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. )

• Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)

• Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora.

• Cargo a exercer na empresa

• Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões exemplo: recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)

• Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte

Contratos de trabalhos

O que é contrato de trabalho?

É o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, o contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas às partes. Pode ser pactuado unicamente entre empregado e empregador.

Tipos de contrato de trabalho?

Contrato por experiência

Conceito: é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

Duração: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.

Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Direito que o empregado tem:Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato.

Modelo