Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento De Acordo Com Os Autores Consultados

pois representa um enriquecimento da personalidade humana. Os processos de desenvolvimentos envolvem três estratos, que se superpõem: o treinamento, os desenvolvimentos de pessoas e os desenvolvimentos organizacionais. Os estratos menores-como treinamentos e desenvolvimentos de pessoas tratam de aprendizagem no nível individual e como as pessoas eprendem e se desenvolvem. Os desenvolvimentos organizacionais e o estrato mais amplo e Baran gente e refere-se a como a organizações aprendem e se desenvolve através de mudanças e inovação. De um lado os processos dedesenvovimentos podem receber uma abordagem tradicional, na medida em que seguem o modelo casual (treinar apenas quando surge alguma oportunidade ou necessidades. E um processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito dos treinamentos é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciados e seus comportamentos, é um processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos, e o processo sistêmicos de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacional. O treinamento esta relacionados com as atuais habilidades e capacidade de serem bem sucedidos, é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um individuo que mol hora sua capacidade de desempenhar um cargo. O desenvolvimento de pessoal está cada vez mais ganhando destaque, porque ele tem como objetivo estratégico o crescimento e a sustentabilidade das organizações para enfrentar as rápidas mudanças que os tempos atuais e a globalização estão proporcionando, assim com funcionários desenvolvidos, as empresas conseguem buscar o crescimento e até mesmo a manutenção dela na posição de liderança no mercado.

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Conhecer um pouco sobre o treinamento e desenvolvimento. Hoje as empresas investem do desenvolvimento humano, através de treinamentos que visam o aprimoramento de habilidades e capacidades, a fim de motivá-los a darem o melhor de si, atendendo as expectativas da organização, alinhadas a seus interesses pessoais. Nos treinamentos são desenvolvidas habilidades como: comunicação, inteligência emocional, planejamento estratégico, gestão de tempo, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco, autodesenvolvimento, autocontrole, percepção, diminuição do estresse

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