Desenvolvimento De Pessos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

GISLENE SILVA DE SOUSA MARTINS

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Goiânia

2012

GISLENE SILVA DE SOUSA MARTINS

VÔO SEGURO

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Dinâmica, Técnicas e Jogos Vivenciais; Treinamento e Desenvolvimento.

Goiânia

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 4

Desenvolvimento de pessoas.. ....................................................................................... 5

Voo seguro........................................................................................................................5

Jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais....................................................................... 6

Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho...................................................................6

Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa..........................................................7

Coclusão........... ...............................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Nesse trablho será apresentado os pontos principais da estratégia da TAM para se destacar no mercado de trabalho, incluindo os treinamentos e desenvolvimentos que a empresa utiliza para melhorar o aperfeiçoamento dos funcionarios, os estágios dos jogos de empresa e técnicas vivenciais,

a importânicia da qualidade de vida e segurança de trabalho com o objetivo de melhorar constantemente o desempenho e competitividade das organizações e gestão do conhecimento e educação corporativa.

1. Desenvolvimento de Pessoas

Voo Seguro

a) Na opinião do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem

treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”. Você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no 2 do livro.

Concordo com a afirmação do Comandante Lobato que qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente, pois o treinamentos de pessoas prepara o funcionário para o trabalho para as funções que vai atuar buscando melhorias aperfeiçoamentodos dos funcionários desenvolvimento do trabalho atual para ambas as partes. O treinamento e relacionado à instrumentalização pessoal desenvolver o funcionario para aprender e fazer melhor a sua função. O treinamento tem como objetivo a transmiçao de informações, o desenvolvimento de habilidades, a modificação de atitudes e o desenvolvimento de conceito. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicos e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade.

b) Identifique e explique os tipos de treinamentos utilizados pela TAM.

Os treinamento utilizaldos pela TAM são os de simulaçao que permite

que o indivíduo faça uma experiência ou um ensaio, simulando a situação real em que viverá no ambiente de trabalho. O exemplo mais claro são os simuladores de voo, que permite realismo à situação e segurança máxima aos envolvidos.

Treinamento de reciclagem tem como objetivo não apenas passar as

funcionalidades, mas sim ensinar aos funcionários como obter o máximo aproveitamento e otimização dos recursos do sistema implantado, com apresentação de dicas práticas e truques que levam aos objetivos principais.

Os treinamentos realizados dentro da empresa que é a ação de

formação e capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir suas necessidades.

2. Jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais

Os cinco estágio estudados por você seriam aplicáveis ao

treinamento LOFT para Pilotos? Por quê? Caso conclua que todos os estágios ou alguns poderiam ser aplicados ao Loft, explique como.

Para que o homen consiga conviver com outras passoas e fazer parte de um grupo, é preciso estabelecer algumas regras. O estabelecimento de regras institucionalizadas é o que nos faz conviver com outras pessoas, é o que mantêm uma sociedade em funcionamento. Quando se passa muitas gerações e a regra estabelecida perde essa