Edifícios Sustentáveis e Inovação Tecnológica
Por: silvacunhajoao • 16/12/2018 • Relatório de pesquisa • 1.963 Palavras (8 Páginas) • 144 Visualizações
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“Um ambiente de trabalho seguro garante um trabalhador saudável” Anónimo
Trabalho realizado por: João Silva
Porto
2018[pic 4]
Índice
1. Introdução 3
1.1. A Empresa 3
1.2. Público-Alvo da Empresa 4
2. Caso de Estudo 4
3. Programa de prevenção 4
3.1. Programa de prevenção (7 Medidas) 5
Medida de Prevenção 1 – Distribuição de Folheto 6
Medida de Prevenção 2 – Acabar com a venda de bebidas alcoólicas 6
Medida de Prevenção 3 – Alternar aulas 7
Medida de Prevenção 4 – Promoção de descanso entre aulas 7
Medida de Prevenção 5 – Acabar com a precariedade laboral 7
Medida de Prevenção 6 – Medicinas alternativas 8
Medida de Prevenção 7 – Testes de despistagem 8
3.2. Medida no âmbito do programa de prevenção (Folheto) 9
4. Conclusão 12
5. Referências Bibliográficas 12
Introdução
Segundo os autores da publicação “Portugal, país situado entre os países-membros da União Europeia com um dos maiores consumos de bebidas alcoólicas e de prevalência de Problemas Ligados ao Álcool “. [1]
Na sequência da temática do alcoolismo, o presente trabalho surge com um caracter predominantemente sensibilizador focando-se no tema da prevenção sobre o consumo de álcool no domínio de uma PME na área dos desportos náuticos radicais.
Pretende-se com a realização deste trabalho a execução de um pequeno programa de prevenção composto por 7 ações/medidas, bem como a realização de um folheto tríptico sobre o tema “Programa de Prevenção Sobre o Álcool”.
A Empresa
A DR (Desportos Radicais SA) nasce de uma grande paixão pelo Mar e pelo Vento, surgindo em 1998, na Praia do Cabedelo, em Viana do Castelo, num dos melhores spots de Portugal e da Europa para desportos náuticos, como o Windsurf, Kitesurf, Paddle surf, Surf, Bodyboard, entre outros.
Ao longo dos anos, acompanhamos a evolução e o surgimento de novas modalidades e somos hoje em dia uma referência a nível nacional no fornecimento de equipamento para estas modalidades, bem como na divulgação e ensino das mesmas.
A Desportos Radicais SA possui instalações próprias e assume-se como uma aposta no desenvolvimento dos desportos náuticos enquanto componentes relevantes para o reforço da posição de Viana do Castelo como a “cidade da náutica do atlântico”.
Este centro/escola serve de espaço de formação e iniciação também para as crianças das escolas do concelho, as quais têm aqui acesso aos referidos desportos náuticos.
O edifício tem uma área de cerca de 1000m2, dispostos em dois andares, com loja, salas de formação, apoio médico, dormitório, refeitório/bar e armazéns de material.
A nossa equipa é composta por 40 colaboradores e está focada em aconselhar o melhor e o mais apropriado para cada cliente, focando-se de forma altamente personalizada no mesmo.
Público-Alvo da Empresa
A empresa DR estabeleceu como público-alvo homens e mulheres entre os 5 e os 99 anos com espírito jovem e vontade de praticar atividade física radical num meio aquático natural.
Caso de Estudo
Através de uma denuncia anónima foi apresentado à direção um pequeno relatório alusivo ao consumo excessivo de álcool por parte de alguns instrutores da escola Desportos Radicais SA. No documento era explicito que aproximadamente 50% dos instrutores ingeriam álcool durante o horário laboral e que por vezes esse número duplicava durante o período da tarde.
A denuncia frisava ainda que a sazonalidade de trabalho não influenciava o consumo de álcool por parte dos instrutores, sendo o consumo realizado de forma frequente.
Ao ver-se deparada com esta denuncia a direção da escola viu-se forçada a intervir, criando um pequeno grupo de trabalho com o intuito de identificar a situação reportada e quais os intervenientes implicados na mesma.
Programa de prevenção
Devido à denuncia realizada (consumo excessivo de álcool por parte de alguns instrutores) e após a investigação levada a cabo por um grupo de trabalho criado para o efeito, detetou-se que aproximadamente 20% dos acidentes de trabalho sucederam-se devido ao consumo excessivo de álcool.
Assim sendo, e visando sempre a segurança dos trabalhadores, a empresa DR optou por desenvolver um programa de prevenção focado nos 20 colaboradores identificados na investigação, definindo-os como público alvo no combate ao alcoolismo.
Sem descurar a possível hipótese de discriminação dos 20 colaboradores por parte dos restantes colegas, a entidade empregadora optou por enquadrar as medidas do programa de prevenção, bem como a elaboração de um folheto (SIF), no âmbito do dia internacional do combate ao alcoolismo, 24 novembro de 2018.
Deste modo, a direção da empresa estabeleceu como meta principal a redução da percentagem de 20% de acidentes causados pelo álcool para 0%, durante um período de apenas 1 ano, eliminando desta forma o álcool no local de trabalho.
Programa de prevenção (7 Medidas)
Entende-se que os acidentes de trabalho, ou mesmo as situações consideradas de risco, são os pontos vulneráveis numa empresa.
Na tentativa de minimizar o impacto do alcoolismo na empresa Desportos Radicais SA e seguindo as indicações presentes no ponto 3 e 4 do Artigo 5º da Lei 3/2014 [2], realizou-se um programa de prevenção composto por 7 medidas:
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