Levantamento Das Necessidades De Treinamento

OBJETIVO

Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e id

aplicação do questionário de levantamento de necessidades.

ORIENTAÇÃO

Caro aluno,

• Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador

• A conclusão será individual;

• Este portfólio será baseado na leitura do livro:

Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog

• O livro está disponível na Biblioteca Virtual.

O aluno deverá de acordo com a norma da ABNT6023, realizar as referências utilizadas

DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO

Referências Básicas

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS.

elaboração. Rio de janeiro, 2002.

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS.

documentos: apresentação. Rio de janeiro, 2002.

BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena.

Operações. 6. Ed. São Paulo:Pearson Educational do Brasil, 2013.

TEXTO DE APOIO

Identificar claramente o problema ou a necessidade é percorrer metade do caminho até a solução. Porém,

chegar ao “x” da questão não é tão simples. Para isso, é

identificação de necessidades de treinamento. Essa

Gestão da Qualidade – Diretrizes para Treinamento,

Entre os termos e definições, pode-se citar:

• Competências: aplicação e Conhecimento

• Competência crítica de negócios

tendo como base sua missão, visão e valores transformados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

• Competências humanas: “saber

conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao

Treinamento e Desenvolvimento

Levantamento das necessidades de treinamento

::Portfólio 1

Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar as necessidades de treinamento

aplicação do questionário de levantamento de necessidades.

pelo grupo do projeto integrador;

a leitura do livro: Manual de Treinamento e Desenvolvimento

Operações. 6ª edição. Gustavo G. Boog – Magdalena Boog.

O livro está disponível na Biblioteca Virtual.

O aluno deverá de acordo com a norma da ABNT6023, realizar as referências utilizadas

DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6023: informação e documentação: referência e

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 10520: informação e documentação: citações em

ntação. Rio de janeiro, 2002.

BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena. Manual de Treinamento e Desenvolvimento

. 6. Ed. São Paulo:Pearson Educational do Brasil, 2013.

Identificar claramente o problema ou a necessidade é percorrer metade do caminho até a solução. Porém,

é tão simples. Para isso, é preciso fazer uso de ferramentas

identificação de necessidades de treinamento. Essa é a primeira fase ressaltada na norma

Diretrizes para Treinamento, da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).

se citar:

aplicação e Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA).

Competência crítica de negócios: forma pela qual a empresa quer ser reconhecida pela sociedade,

tendo como base sua missão, visão e valores transformados em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

“saber agir de maneira responsável [...] implica mobilizar, integrar, transferir

conhecimentos, recursos, habilidades, que agregam valor econômico à organização e valor social ao

entificar as necessidades de treinamento através da

Desenvolvimento – Processos e

O aluno deverá de acordo com a norma da ABNT6023, realizar as referências utilizadas

: informação e documentação: referência e

: informação e documentação: citações em

e Treinamento e Desenvolvimento – Processos e

Identificar claramente o problema ou a necessidade é percorrer metade do caminho até a solução. Porém,

preciso fazer uso de ferramentas avançadas de

é a primeira fase ressaltada