Pilares administratios
Por: fabianoeerica • 2/12/2015 • Trabalho acadêmico • 5.386 Palavras (22 Páginas) • 184 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO
ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL
CURSO SUPERIOR: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO1ͦ C
WAGNER FONZI
NOME: Érica Sanches Vieira de Souza RA: 2484615217
NOME: Guilherme de Oliveira Silva RA: 1529130648
NOME: Ian Rodrigo P. Faria RA: 1595874139
NOME: Leticia Justino Gasparini RA: 2862971191
NOME: Matheus de Souza Costa Sales RA: 2873891909
NOME: Thiago Jose Rocha RA: 1575165716
Ribeirão Preto 2015
INTRODUÇÃO
Em um mercado em constantes informações, na qual a tecnologia e a economia se tornam mais importantes, influenciando o comportamento do fornecedor e coincidentemente exigindo das empresas mais qualidade.
Neste ambiente, é imprevisível que nas organizações procurem saber qual sua posição no mercado para determinar onde querem chegar e o que devem fazer para atingirem seus objetivos.
Para isso e importante que as organizações conheçam seu negocio, buscando melhorar continuamente a forma de realizar suas atividades, identificando quais as oportunidades e ameaças existentes no mercado e procurem aproveitar aquelas oportunidades que mais favoreçam o desenvolvimento da empresa.
Outro fator importante é estar sempre atualizado e mantendo contato sempre com os clientes e concorrentes, para poder determinar quais objetivos pretendem atingir, para assim, alcançar o resultado desejado.
Por esta razão é necessário fazer um planejamento estratégico, tático e operacional que visa identificar as ameaças e oportunidades, força e fraqueza, e a partir dai formular estratégias possíveis para aproveitar as oportunidades e neutralizar as ameaças e assim cumprindo a missão estabelecida.
O planejamento é uma das ferramentas que possibilita aos empreendedores administrar melhor o seu negocio e independentemente do tamanho é necessário estabelecer metas, parâmetros e estratégias.
O planejamento estratégico, tático e operacional tem como objetivo realizar um diagnóstico do ambiente externo e interno da empresa para detectar ameaças e oportunidades, as forças e as fraquezas e conseqüentemente estabelecer sua missão, visão, os objetivos e as estratégias da empresa.
Nesse sentido, a METALFIXER, empresa de fabricação de parafusos luta pela qualidade e bem estar de seus clientes, buscando sempre satisfazê-los em suas necessidades e desejos.
OBJETIVO
Analisar os dados da empresa MetalFixer uma empresa, de origem familiar no ramo de fabricação de parafusos, foi fundada em 1960 que teve bons resultados até o ano de 2001, quando um dos filhos do fundador passou a presidi-la, e outros três irmãos assumiram, respectivamente, os cargos de diretor administrativo, de produção e comercial.
Entre 2001 e 2010, houve grandes investimentos na modernização dos equipamentos; porém, com a morte do fundador em 2009, desentendimentos entre os irmãos começaram a dar sinais de desgastes, e o reflexo negativo começou a aparecer em 2011.
Em 2012, contrataram um diretor de Recursos Humanos fora do grupo familiar para tentar elaborar uma nova estrutura da empresa, porém sem bons resultados, levando à demissão de vários funcionários, permanecendo os mais antigos que eram conhecidos do fundador e, posteriormente, à venda da empresa em 2013.
A nova empresa, formada por um grupo de empresários da região, tem laços de amizade com os antigos proprietários da MetalFixer e manteve a estrutura até o resultado da consultoria contratada.
OBJETIVO GERAL
O objetivo geral deste trabalho é desenvolver um organograma e planejamento estratégico, tático e operacional, da empresa METALFIXE.
OBJETIVO ESPECÍFICO
- Identificar o ambiente externo e interno da empresa.
- Levantar a estratégias vigentes.
- Estabelecer a missão de negocio.
- Elaborar objetivos e estratégias.
- Apresentar um plano de ação.
- Esboçar um organograma
JUSTIFICATIVA
O desenvolvimento do planejamento permite que a empresa METALFIXER conheça sua posição no mercado, identificando suas eficiências e utilizando de forma adequada seus recursos físicos, financeiros e humanos. Sempre buscando melhorar as condições e preparando um diagnostico para solucionar esses problemas, aprimorar o desenvolvimento das suas atividades e alcançar os objetivos traçados pela organização.
Sendo este um trabalho realizado pela primeira vez na empresa, a academia espera aprimorar os conhecimentos adquiridos durante o curso, aplicá-los na empresa e contribuir para seu crescimento.
REVISÃO TEÓRICA
A elaboração e o desenvolvimento de um planejamento permite que as organizações identifiquem suas condições internas e externas, quais as variam mudanças que ocorrem freqüentemente neste ambiente.
Atualmente pode-se dizer que os planejamentos assumem um papel importante nas organizações, visando sempre alcançar os objetivos e buscando identificar de forma clara as suas ameaças e oportunidades, suas forças e fraquezas.
Sendo assim, esse capítulo apresente os principais conceitos necessários para a condução do trabalho.
CONCEITUANDO O PLANEJAMENTO
O planejamento sempre é recomendado pra qualquer tipo de situação. Ajudando a identificar as condições que o ambiente apresente, pois quanto mais complexo e incerto for o ambiente organizacional, maior a sua necessidade. “Nos últimos anos, as atividades de planejamento vem se tornando cada vez mais importante tanto para a atuação dos governos como das empresa” ( BETHLEM, 1999, p. 103), isso ocorre em função da complexidade do ambiente.
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