Processo De Planejamento Global Da Cooperativa Capricórnio

Processo de Planejamento Global da Cooperativa Capricórnio

Para iniciarmos a implantação de um planejamento global será necessário desenvolver e aplicar técnicas que estimule o trabalho em equipe entre os executivos e funcionários e a definição das missões e valores da cooperativa e divulgação e conscientização dos colaboradores. Com estas habilidades e valores desenvolvidos daremos inicio ao planejamento Global seguindo os níveis Estratégicos, Táticos e operacionais. Os problemas não estão bem especificados e pela Capricórnio também vimos a grande dificuldade de um bom planejamento estratégico, até mesmo o fato de o presidente ser um centralizador, dificulta algumas partes da cooperativa, mesmo a parte mais importante onde prospera o crescimento, as decisões deverão deixar de ser centralizadas somente na presidência e ser distribuídas aos os diretores de negócios que deverão participar ativamente nas decisões cabíveis de cada área.

O impacto maior sofrido pela Capricórnio vem sendo afetado pelo mau planejamento onde vários contextos de tarefas e também de atributos não são favorecidos pela etapa de um bom funcionamento de estratégia e de planejamento, devemos, porém satisfazer todas as partes seja elas interno ou externo, atendendo também toda sua estrutura formal, assegurando uma satisfação de ambos de acordo também com o seu próprio crescimento agropecuário.

Porém para este tipo de atuação no mercado agropecuário, deve-se ser estipulada uma forma bem elaborada de planejamento, sabendo também que nem tudo se torna desvantajoso para a, Capricórnio na sua atuação, mas o aspecto de melhoria é bastante amplo onde, deve-se, envolver todo seu departamento de atuação com planos de ação corretiva para mostrar a eficiência elaborada juntamente com uma proposta bem aceitável em todo quesito de administração.

A postura de atuação com seus cooperados devem ser a melhor para com cada colaborador e também ficarem definido as regras do Procedimento a serem cumpridos começando pela direção da cooperativa e programar sistema de avaliações periódicas, estabelecer metas para alcançar resultados, beneficiar com bonificações extras, folga na data do aniversário e premiações como viagens e passeios, Incentivo ao plano de carreira, Distribuição adequada de trabalho, sem sobrecarga de tarefas; planejamento de RH Investir em treinamentos e na capacitação profissional.

Esta cultura tem que ser bem pratica e bem explicada para obter uma boa aceitação com a participação de todos os funcionários e executivos, para que todos saibam a importância de cada um dentro da Capricórnio, sabendo também da dificuldade que cada departamento sofre no seu dia a dia, para cada processo deve ficar bem definido o que cada área representa para cooperativa, onde todos os processos deve ser respeitados por cada colaborador em todos níveis de hierarquia, e obter o espírito de equipe para desenvolver um bom trabalho bastante rentável, a esta consolidação de bastante fatores levantados, apresentando uma melhoria bem sucedida pela Capricórnio, tendo em vista a parte boa onde o clima e o relacionamento entre as pessoas é bom mas obtendo uma grande dificuldade de trabalhos em equipe.

Planejamento Estratégico:

Plano mercadológico: Definir um plano de formação de preços e